上海哲基公共关系咨询服务有限公司品牌公关面试经验

都是基本问题，主要是深挖简历

去交材料，然后群面，一大群人坐在一起讨论为什么要来妙文国际，对未来有什么规划之类的，这个问题没有一个标准答案 但你可以尝试做到以下几点 一 你要有一个好的态度 要善于表现自己 多和培训你的领导讨论和交流 二有可能你是和好几个人一起去公司面实习 尽量不要被其他人干扰 要独立认真的做自己业务范围内的事 三严格 按照公司教你的流程去做事 勤动笔 记下一些特别强调的一些细节 这些是小的得分点 这个时候要高调做事 低调做人 尽量不要犯一些低级错误 ，公司高管非常的有亲和力，提的问题不是特别的难，公司氛围也非常的好！

很正规的五轮面试。HR很负责，反馈及时。

一般有两轮 都是两个面试官面四个应聘者 面试官看起来蛮年轻 不会给面试者很大压力 整个过程还是比较愉快的~ 第一轮首先轮流自我介绍 感觉这个比较走过场（本来也是） 谈吐大方自信点应该没有什么问题然后就抛出几个问题让四位面试者轮流回答 问题包括：对加班的看法，对出差的看法，对团队合作的看法，对关注细节怎么看，学习日语的看法等 主要是向应聘者传达对工作的要求和企业文化 个人建议对自己的真实情况坦诚的和面试官交流就好 弄清这是否自己真正想要的工作 免得进入以后浪费公司资源也浪费自己的时间 二面一开始有个简单的笔试 个人认为是考察应聘者解决问题的思路的 后面是有个小组讨论方案 派代表阐述 下面补充 就是酱 相关问题：对加班的看法，对出差的看法，对团队合作的看法，对关注细节怎么看，学习日语的看法等。

分组进行，两组在不同教室进行红黑商战，挺有趣的题目，就我自己而言比较适应这种类型的无领导小组，最后对战的结果不是很重要，关键看个人在讨论过程中的参与度，把控时间的能力以及讨论过程的积极性，最好能提出好的观点依据，或是在激烈讨论时进行一下疏导，小组最终需要达成一个共识，不要总是和多数人观点有出入最后为了达成共识而服从多数人的，尽量争取在一个频道上，要么就通过你的陈述让大家觉得你的想法更好，我们组有个人就是如此，虽然他一直参与度高，但最后也没有过，期待明天的复试~~~

总共四面，个人感觉只要有实战经验，沟通能力ok的话，难度一般：一面是电话面试，主要是HR在电话中与你做一些交谈，会简单向你介绍妙文国际公司以及岗位的职责与要求，询问你对行业的了解、对妙文国际公司的了解、对岗位的了解等。比较简单，主要是一个双方意向的了解与沟通；二面是部门直线经理（PL）面试，三面是直线经理的直线（MP）面试，四面是HR；我的二面至四面都是在一个下午中完成的（一般一周内会完成）。二面部门经理（PL）面试注重实物，会问你之前的项目管理经验，也会详细考察你对专业知识的掌握，并在交谈中考察你的沟通能力和逻辑思维表达能力，会关注你的团队协作能力和责任感。三面MP面试，主要关心你对公司的认可度，包括工作强度、企业文化、工作模式等。专业问的不多，需要发散思维回答一些问题。四面HR面试。到这步基本算过了，主要就是薪资待遇的洽谈。HR会向你介绍岗位的薪资待遇，会询问你的薪资要求。当场不会告诉你具体金额，会事后电话和你沟通，如果双方达成一致，则聘用成功，后续走流程即可。

电话通知过来面试，一共四面，技术两面，人力一面，还有经理一面，答答题比较简单，二面会根据你的简历问一些问题，人力面就是见了一下秘书，不知道考察的什么，反正就是过了，经理是一个非常有魅力的人，交谈中看的出是一个 叱咤风雨的人物，也是一个能力非常强的高层，可以看出妙文国际都是一群非常优秀的人才啊！这样的公司前景肯定会比较的乐观呀，祝我好吧！

初试是好多人在一间屋子，笔试。题目大概就是一些行政能力的测试题，难度不是很高，但是时间有点短，40分钟左右，把握不好还是有难度去做完的。 笔试完了，HR们当场阅卷，20分钟左右出结果，然后根据结果叫人跟策划经理一对一单面，基本上问的是一些老生常谈的问题。为什么离职（针对往届生）、发展方向规划、你认为你有什么优势等等。也会根据你简历上的内容问些问题。不要紧张，有啥说啥，说出自己的想法就ok，面完后基本上初试就到此为止，会告诉你回去等通知，基本上第二天就会出结果。

第一轮面试是HR面试，大致会介绍下公司情况，以及对照个人简历问一些基本问题，如果感觉你不错，根据用人部门时间，会安排第二轮面试，用人部门主要介绍部分工作职责，以及根据个人简历、工作经验等，询问一些个人技能、以前做过哪些项目（案件跟进），在项目中负责哪些工作，项目结果等，整体两轮面试时间大概在1个半小时左右，然后一般会在5个工作日内有结果通知，如果通知入职，HR会和你谈薪资结构问题，以及你还有什么要问他们的。

很好的体验，HR小姐姐很NICE，入职后同事氛围也很好,LEADER很亲切