其它宝能集团预算员面试经验

先是人事带过来，技术面，然后cto，公司发展前景还算可以把，但是这边是附属技术团队，很大一部分，是华为外包出来的，划重点，华为外包，不是华为内部员工，所以技术学不到太多东西，模式和普通的外包公司没啥两样，听说加班特别严重，草草聊完，就走了，我个人是坚决不接受加班的。

本来以为只是一个窗口服务工作面试会很简单，没想到有五个面试官，旁边还有一个人坐着，因本人过于紧张，没试过这么多人面试，故没留意那个人是做什么的，感觉面试官有点漫不经心，坐中间的男面试官应该是主要面试官，因为提问都是他，问了几个问题，我不到五分钟就面试完，因为没话聊吧，太快了，个人觉得自己是没戏了。 问了觉得这个岗位需要注意什么，自己的优势和不足，其实我在面试前有预想过这个问题，不知道为什么还真中了，可悲的是我预想到了却没有答好，还是不过淡定啊，多人面试果然还是会有压力和压迫感，虽然其他人没有问问题，但大家有看着我回答，还是会胆怯，哎哎，希望大家看到会觉得有用啦。

首先部门主管会与你了解、沟通，作一个简单的自我介绍，对客服工作的理解，以及上一份工作离职的原因。主管人很nice会和面试人员说明客服岗位应该具备的综合能力，另外比较客观的分析面试者是否适合做客服。面试完成后会有笔试，笔试通过后录音分析。

进去就是一套笔试题，透过笔试题就知道他们公司的技术有多垃圾，感觉就是jsp加mvc厉害。笔试要细心比如gitbrach-v这个命令不是创建分支，nvl函数为空返回后面的值这个空只有是null才是的，还有啥智商题，有个是一个都活不了等等。面试就那样吧，做政府软件的，感觉里面官架子很严重，真正开发估计看有10来个没，在8楼一间小房子。说下办公环境吧，就在居民区里面，是那种80年代的房子。

自我介绍；业务主管面试：主要是沟通项目经历，工作经验很重要，面试官态度很好；HR：沟通公司介绍，制度福利等。

分为初试和面试。初试比较简单，说明自己对项目申报的理解，表明自己的决心就可以。面试过会着重强调职位职责以及会遇到的问题。复试是和项目总监谈话，大部分是总监在说，通过聊天试探你的性格特点，以及看你有没有动力去做这份工作。

面试官至少15人以上，当时是本局领导、深圳市人事局工作人员、公证人员等组成的面试团队，无群面，先是个人介绍，求职原因等常规问题提问，出了三道公测题，考察的是处事能力、复杂突发情况的应对能力，有争议问题的解决能力等，无标准答案，就看是否能解释的让人信服。回答问题有时间要求，对个人着装仪表也会打分。

接到面试邀请，要提前做好工作，先了解你要面试的公司的基本情况，提前预设一下你去该公司面试，面试官会提到哪些问题，想一想你该如何回答。大家都知道，中国文字博大精深，一句话可以表达出好多意思，所以说话要注意。还有一个区面试的前提，自己要整理好自己的形象，虽然我们不是靠脸吃饭，但是一个好的初次见面印象也很重要，不用打扮的多帅气，漂亮，干净就好。当初来面试，该公司面试我的是一位营销总监，一位办公室主任（已离职），整体面试感觉很顺利。相互聊了一些该公司的基本情况以及我自身的情况。没有涉及太多的设计问题，也许是缺人的缘故，我是这么认为的，因为该公司是刚成立不久正在招人。面试的整体感觉一般。很顺利的就通过了。

公司很大，进门很霸气，而且一场都是都这个公司的，每个人都面带笑容，从礼仪上来讲非常OK，而且当时是早上去面试，还有早茶。

公司主要做金税系统 现在全电发票普及 公司业务不行了 开始转型saas的财务系统 面试官一副瞧不起人的样子 来了就在那讽刺你觉得你有什么销售的优势 说你没亲和力 说你知道我部门那些小姑娘亲和力多好吗 怎么的 跟你也不熟 上来不介绍 第一次见面就要跟你嬉皮笑脸吗 无语