上海平安财产保险信贷专员面试经验

工资很低，没有涨幅的可能，工作内容多，要经历四轮面试，第三方背调严格

一面 电话面试，都是技术性的问题居多，包括金融产品，期权估值，敏感度计量，风控问题跟三个平安人员面试，其中一个为部门领导，主要是进一步了解个人的目标，动机以及还有都有什么相关的经验，性格问题和长短期计划

着重询问个人基本情况，家庭情况，确认稳定性，专业技能要求并不多，通过后会根据个人特点分配不同的部门岗位。薪资待遇也会介绍得非常清楚，总之很正规。

很不错

实习生面试，主要是业务部门两轮面试，面试主要包括过往实习经历和一些法规的理解

一面上分 hr 招财务避雷 鼎和上分 hr 真是位矫情的男士1、先邀请，然后打电话过来。本来我都不看分公司的，只看同业总部的预算和财务分析，不过因为对他们总部还是很有好感的，因为深圳总部还是不错，有亲友在里面上班，我们自己也是南网子弟，就继续聊了。2、然 hr 后要我去现场笔试，我是不笔试的人，最近也不在上海，不行无所谓的，原本也没想法。他一下子语气就变了，态度很不耐烦，一下子搞得你很不识抬举一样，对你没有一秒钟耐心，hr 也是公司的门面的吧，不管总部分公司都不能这样吧3、挂我电话也就算了，然后在那个招聘平台 app 的对话里面给我发了一段说不合适对话，我也发了也祝你找到合适人选，你们没有风度我还是要有点风度都，结果他看到立马跑去给我简历点了个不合适，我也在对话里说了，您可真够矫情的，也给他来段公司不合适对话。4、无语了，分公司 hr 真得培训下

几年前面试的 内勤岗 三轮面试 一轮部门主管面 二轮分管总面试 三轮公司一把手面 难度不大 一轮主管确定要人的话后面基本是在走流程的投简历到通知面试隔了一个月 面试前还要性格测试之类的

周一部门同事面试结束（面试难度一般，正常发挥）周三还在等部门长和HR面试看定岗是否需要分管总面试

聊的基本都是简历上的东西

主要是简历上面的问题还有对目前宏观形势的把握，也提到了其他方面，比如说家庭、未来发展