珠海珠海优特科技网页产品经理面试经验

首先是HR先问一些基本的问题，因为是应届毕业生，主要围绕的都是在学校里面的情况和未来个人的规划方向问题。接着就是去面试研发部的主管，可能因为当时比较忙，就客套了一下，看看成绩单那样。最后就是面试的研发部里面的工程师，主要针对就是简历中提到的技术方面的问题，例如软件的熟练情况，专业知识情况。

我去公司后前台很有礼貌地给我登记，然后人事人员给了我一份笔试试题，题目有难有易，大部分偏技术，市场营销占一部分。

一面 大致跟我讲解了一下公司该岗位的工作内容还有一些专业知识，不多不难问了问我的基本情况，之后的打算还有期望薪资什么的这是由用人部门跟我聊的，大致也是聊了聊工作内容和时间。没有了

面试时会聊聊家常，学历和工作经历，比较特别的是这里面试是有文件记录的，可以谈自己期望的薪资，如期望进来工作的人，一定要勇敢提出自己的薪资要求。

感觉比较简单，就简单的自我介绍，然后问关于外贸的问题。因为公司是纺织行业的，所以会稍微问一下关于纺织行业的东西。自信地回答每个问题，特别要展现自己的外语能力就行了。

整体感觉不错，难度大概中等水平，确认通过

面试流程基本是人事部进行初步面试后，到相关的部门经理面试，一般感觉可以，基本就没有问题了。主要提醒一点，面试时候必须问清楚待遇。

一开始先自我介绍，然后问一些家庭情况；然后说厂里加班和倒班的情况，能不能适应加班和倒班的情况；然后让说说自己的职业规划之类的；说完之后又问自己和别人对比优势在哪里，不足又有哪些；做好回答的准备正常的说出来，当做聊天，真实点基本没问题。

第一轮是HR电话联系，问很多问题，行为学面试，不会涉及专业内容，时间蛮长将近一个多小时。 第二轮是直线领导面试，因为领导是外国人不在国内，全英文面试，需要上SKYPE或者Teams语音面试，面试前会发一篇行业内的英文论文，两个小时内做一个介绍该文章的PPT，面试时讲。问较多专业相关内容。因为岗位是经理级别，需要带小团队。 第三轮是业务单元总裁、销售和技术服务总监视频群面，内容偏行为学和管理学。 第四轮，到珠海总部实地参观，人事总监面试，内容主要是宣讲公司文化和人才政策，看个人对企业文化的认同感。

在酒店面试的，人事经理面试，就随便聊聊，说了下在校经历、兴趣爱好、家庭之类的，没有太大难度，人事经理也挺好说话的，放好心态就可以了。