亿童教育开发人事助理面试经验

面试问题很基本，一面八股，二面更侧重项目问题

1 八股不多2 项目经验会问

约了一下视频面试，岗位主要还是倾向材料分析岗，总体和面试官交流可以，不过和岗位不太匹配，最后还是没有通过

一面 电话面试，就是总部HR电话了解你的个人情况，简单问了几个问题会先有一个笔试，考查一些专业知识，然后HR面试，最后部门领导面试

前后端不分离的项目,不建议去

因为直属领导有事，是总监面的，主要看个人的综合能力，以及对行业的理解。是否认可这个公司等内容。没有很专业的技能面试。

面的hwp，基本没有什么考核问题吧，只面了第一面，但是想问的待遇方面基本也都问清楚了。没问的也在其他网站得到了相关答案。虽然各个招聘软件都写了五险一金，但实际是商业险虽然招聘信息里没提，但前人经验说了是代理合同不是劳动合同，真出了什么纠纷想仲裁都很难本质是销售，有业务量需求不是一般意义上的月工资，是按绩效提佣金没有人脉和自带客户，估计挺难混恒隆办公环境不错，整体都很新，但是去的30楼整层没几个人，估计都出外勤去了可能性格外向，喜欢出外勤，自带人脉和高级客户的适合做这个工作但我觉得大部分人很难做很久这个工作

自我介绍

自我介绍，项目经历，以及对岗位的看法，实习工作中困难的解决方式

一面：HR和技术负责人同场面试，主要讲到跳槽原因，以及接触过的项目经验：例如如何保证一个模块验证充分，还有一些个人的基本情况，例如是否结婚，籍贯地区，未来是否会在北京长期发展，总体来说沟通很顺利。第二天收到二面通知，希望可以拿到offer