达实智能产品研发工程师面试经验

面试了超多轮。。。公司地理位置比较偏僻，没有停车位，外面大马路边边都是车。他们招聘了一个小语种岗，我是略有基础，但是没法完全精通。第二次电话要求我用这个语言进行自我介绍，说是CE的同事和我简单沟通。那我就自己拟好读出来了，后面一些简单的沟通也回答上了，只是很久没用了，他们说还ok。第三次又还要和这个HR英文沟通，也是说还ok。最后去到，主管在忙，就还是让CE的同事再和我面，结果我就说不上来了。HR说那就换到英文岗，叫来了英文岗的主管，主管问了两三个专业问题，我答得一字不漏，可以说我经验比他丰富多了。然后主管就想砍我薪资，连HR给的薪资区间中间值，他都不想给我，是主管自己都没有这个薪资吗。。。后面到我的提问环节，我问他自己觉得这家公司怎么样，结果眼神飘忽不定的，还说我怎么会问这种问题，他肯定会说好的啦。大哥，你那眼神，没学过心理学的都看懂啦。结果没通知我，我也不想去问HR了，虽然他们HR真的好有气质T.T 

英诺达，C++技术点一个小时

感觉好难啊

一面就面了2个小时，问了好多，回去后说要复试，等复试通知就等了4天，然后确定复试，过去复试的时候总监问你会C# ，C++ ，会算法（听到他问会算法吗，我就觉得瞎搞吧，我说会你也不相信啊，而且我才赚你多少钱，我要会我不投其他公司算法岗？投你电气工程师，瞎问瞎搞） ，会视觉编程吗了， 我面试电气工程师  我怎么懂这些 ，这些都好几个职业岗位了，隔一天回复说不合适，不合适叫我去二面，关键二面等太久，过去现场也等40分钟，也是醉了。

下午的群面与往常有所区别，理论上往常是辩论赛+模拟竞标，但下午罕见的只有一个辩论赛。辩论主题依旧都是常见的校园辩论主题，我遇到的是“青年成才的关键是能力还是外部机遇”，流程也是一般校园辩论流程。线上是先分组再抽题，开房间15min时间讨论，然后25min自由辩论，切记平时没参加过辩论赛的一定要提前熟悉流程，要是都没经验就很麻，这是体现领导力和团队协作能力的一个环节，记住多发言

可以

1.自我介绍2.激光原理3.激光器的根据工作物质分类4.研究课题5.研究课题中遇见的难题

群面，三个技术人员，一个HR，一个技术人员大概就问了我一下项目，然后问了我了解什么数据结构。另外两个技术员什么都没问，HR查看了我大学的成绩单。面试就结束了。

二面是在微信上拉群，通过微信电话面的，问题主要是先在简历里挑，然后问点八股，最后反问

到公司等面试官，等主管等很久，20分钟左右。毕竟他们很忙。先做笔试，挺简单的。面试也不难。问做过什么项目，遇到的卡顿，应用闪退。一些基础知识。跟主管聊的时候了解到项目很急。说是之前的Android开发跑了，什么都没留下。问我能不能顶，能就明天上班。仔细想想得顶包，我就说自己能力不行，跑了。