对点咨询猎头助理面试经验

先跟资深顾问 后面跟合伙人之一面总共大概花了两个小时的时间问的问题有：为什么想进入这个行业对于猎头的了解对于之后的规划校园经历过的最有成就感的事情、最挫败的事情。

面试官就是一个team leader 人很好。因为猎头工作压力比较大，因此人员流动比较快。像猎头助理这个工作是长期在招聘的。整个过程就是聊天 放轻松就好。

面试分两轮：一轮初试；初试过了就二试。初试由人事经理面，二试由总经理面试。 先是人事助理和我聊了很久，和我谈了公司的文化、行业划分、问了我个人的一些情况。问我为什么会跳槽做猎头？后面面试官来了。面试官人挺好的，看起来很和蔼，挺好相处。首先是自我介绍；然后问怎么想做猎头？对猎头的看法和认知？问之前工作离职的原因？感觉问的好仔细的。我初试过了，第二天通知我二试 还没有去，有结果告诉你们。

出面是人事面，面试官很nice，聊了很久，大概包括职业生涯规划、对猎头的了解，说了一下猎头工作的优缺点，二面是老总电话面试，压力挺大，很严肃

感觉还行，进去之后有专人带去面试专用房间，然后面试一开始是传统的自我介绍。面试官都会很认真地听，之后问了我大学里面的一些经历事情、对职业的看法、实习经历、职业生涯规划等之类问题，还很认真地帮我梳理了工作思路。 虽然没过，但是面试官都很好。

面试官：广州分公司负责人流程：根据过往工作经验提出问题感受1：不尊重人。表现：面试官一边做自己的工作一边面试。 感受2：面试官事前不做基本了解。表现：从我的简历上能看出面试官非常看重的部分，而这些部分是不符合其用人要求的，但我跟HR电话沟通时已经如实交代清楚。基本可以断定HR跟面试官之间没有沟通候选人的情况，HR的电话面试太随意。 感受3：没有感受到面试官半点信任或理解。表现：采用质疑的方式面试，会追问到动机层面，且看重过往成绩及相关经验，不在乎软能力和潜力。 给面试者的你的建议：1.对点广州分公司主要做地产和互联网，这两行的从业者转型会比较有优势。 2.没有销售或招聘经验，且非以上两个行业的转型者慎重，该分公司负责人用人相对保守，但也可作为面试练手和了解猎头行业的机会。 3.面试前准备好过往的成绩，做到精确且真实。 4.转行者在讲述为什么想从事猎头工作时，最好能讲跟猎头行业的奇遇或故事，表达对该行业的真爱。一般的关于成就感和发展空间的原因不能打动面试官，即使那是你真实的想法。（其实我认为未做过就讲是“真爱”是个伪命题，于我看，对人或事的爱都是在经历过且认清楚不好的一面又能继续坚持才是真爱） 5.面试官较沉稳，不易作出认同且会作出负面引导。所以要淡定，见到他挖的坑要及时避开，且一开始就要抛出亮点引起其兴趣。 6.即使拿到offer也要从各方面了解领导的风格跟自己是否合拍。虽然我的过往工作经验跟猎头工作不沾边，在面试官看来就是渣，但是他不相信我的真实想法（例如转型原因）。在没有信任的情况下一齐工作会很难磨合。当然我知道我是没戏了。 这个面试比较难，所以特地分享出来，祝你也找到心仪的工作哟~

面试三轮，一是总部HR电话面试，主要是初步判断你是否了解过猎头，对猎头的看法等，通过后分公司经理和团队长面试，主要是考验你的工作能力和验证HR的问题，最后是公司总经理电话约谈，基本是谈心，没有很重要的问题。

在招聘会上投了简历之后，第二天就收到面试的电话通知，预约了面试时间。到公司之后，是一对一的面试，简单聊了对这个行业、还有公司的了解，个人情况等等。面试过程很简单，门槛不高。

主要询问过往经历，有哪些能力，对职位的看法，对行业的认知。