湖南威盛财务实习生面试经验

确定是外包公司，感觉现在是缺人的时候

感觉就还好吧，有一定难度，应该没有通过。

面试的是实施工程师管培生。一面是hr面 简单的自我介绍一下 不难，不用紧张就行。二面是部门经理面，也是自我介绍一下，介绍一面里不同的内容，展示下个人的技能，经理会问你问题，上一家公司的工作内容和离职原因。三面是副总面，展示一下你前面没说过的新介绍以及 划分说明岗位职责

C++基础：解释C++中的指针和引用的区别。什么是析构函数？为什么它在类中很重要？什么是虚函数？为什么我们需要它们？解释C++中的多态性是如何实现的。什么是内联函数？如何定义内联函数？面向对象编程：解释封装、继承和多态的概念。什么是抽象类和纯虚函数？解释对象切片的概念。什么是友元函数？它们有什么作用？STL（标准模板库）：解释STL容器和算法。什么是迭代器？解释不同类型的迭代器。你能列举一些常见的STL容器吗？它们的特点是什么？内存管理：解释栈和堆的区别。什么是智能指针？它们有什么用处？你如何防止内存泄漏？异常处理：解释C++中的异常处理机制。什么是try、catch和throw？为什么应该避免在析构函数中抛出异常？多线程和并发：解释线程和进程的区别。如何创建和管理线程？什么是互斥锁和条件变量？为什么它们在多线程编程中重要？编译与链接：解释编译器和链接器的作用。什么是头文件和源文件？为什么需要它们分开？你如何将代码拆分成多个文件并进行编译和链接？C++11/14/17/20 新特性：列举一些C++11/14/17/20引入的新特性。你有使用过C++11以上的新特性吗？如果有，可以举例说明吗？设计模式：列举一些常见的设计模式，并解释它们的用途。你在项目中使用过哪些设计模式？性能优化：什么是内联汇编？它有什么用处？如何进行代码优化以提高性能？你在优化代码时会使用哪些工具和技术？

首先在家机试代码上传github，要求实现一个实时排行榜出来，作为对技术比较执着的我来说，不管是不是面试题，我都想又快又好的做出来，后面做好后上传至github。第二面是视频面试，我有一个很奇怪的感受就是，面试官经常提出一些让人很懵的话题，问出来的问题也没有重点，让我觉得这家公司的面试有些不太专业，是不是应该做一些相关培ill...总结：很多情况下我都Get不到面试官要提问的要点，想想自己上海工作十多年，面试过无数的人，从不会这样提问。不过在面试过程中，我能感受到这家公司所谓的专注于技术是个伪命题，更多的是钻牛角尖钻的很深。同时很多关于如何解决问题的提问也能反映出这家公司的技术人员在实战和解决问题方面是很弱的。

一面 问的一般八股，和经历

纯理论什么背背知识点就过了

面试主要是沟通掌握的技能是否符合岗位要求，面试氛围比较好。

面试的话，体验一般，进去先填表，涉及到常用的个人基本信息，然后就是一个孝道文化的题目了，比如父母生日，结婚纪念日等，然后为了这些打算每月存多少钱。写好后，开始HR面试，简单聊聊天，了解基本情况。再是主管面试，结果发现技术不匹配，那为啥我简历通过了，难道没有细看技术内容那块吗？:(