湖南威盛人力资源专员面试经验

C++基础：解释C++中的指针和引用的区别。什么是析构函数？为什么它在类中很重要？什么是虚函数？为什么我们需要它们？解释C++中的多态性是如何实现的。什么是内联函数？如何定义内联函数？面向对象编程：解释封装、继承和多态的概念。什么是抽象类和纯虚函数？解释对象切片的概念。什么是友元函数？它们有什么作用？STL（标准模板库）：解释STL容器和算法。什么是迭代器？解释不同类型的迭代器。你能列举一些常见的STL容器吗？它们的特点是什么？内存管理：解释栈和堆的区别。什么是智能指针？它们有什么用处？你如何防止内存泄漏？异常处理：解释C++中的异常处理机制。什么是try、catch和throw？为什么应该避免在析构函数中抛出异常？多线程和并发：解释线程和进程的区别。如何创建和管理线程？什么是互斥锁和条件变量？为什么它们在多线程编程中重要？编译与链接：解释编译器和链接器的作用。什么是头文件和源文件？为什么需要它们分开？你如何将代码拆分成多个文件并进行编译和链接？C++11/14/17/20 新特性：列举一些C++11/14/17/20引入的新特性。你有使用过C++11以上的新特性吗？如果有，可以举例说明吗？设计模式：列举一些常见的设计模式，并解释它们的用途。你在项目中使用过哪些设计模式？性能优化：什么是内联汇编？它有什么用处？如何进行代码优化以提高性能？你在优化代码时会使用哪些工具和技术？

面试过程很愉悦，企业文化很好，领导很和蔼，一定会要真诚！

感觉还行，公司很需要人，很容易过

太难了

面试的话，体验一般，进去先填表，涉及到常用的个人基本信息，然后就是一个孝道文化的题目了，比如父母生日，结婚纪念日等，然后为了这些打算每月存多少钱。写好后，开始HR面试，简单聊聊天，了解基本情况。再是主管面试，结果发现技术不匹配，那为啥我简历通过了，难道没有细看技术内容那块吗？:(

面试官调子蛮大的，一副很不耐烦的样子不跟你谈工资，说工资是按照表现来的公司企业文化是“孝道”，对客户要尽孝

问得比较详细，但是感觉不太灵活

初试过了，说等通知，后来就没有消息了

外包，最多给到11，不考虑了

面试的是技术PLM项目经理，面试我的是技术总监和公司老总，主要是聊我以前项目实施。通过聊天，我感觉到公司在这块领域有一支很强的技术团队，这对于我个人发展也比较有帮助。公司也开了20多年，公司整体技术水平还是很不错的，有很多硕士，也有博士。