中山通宇-TONGYU人力资源面试经验

人还挺多的，一般都要等到你收到的面试时间后1小时才轮到你，1面相对轻松，

1、自我介绍； 2、面试官会询问你一些专业上的问题； 3、面试官向你介绍他们公司有几大专业后，会问你对这几专业有多大了解，具体对哪些专业有意向（我面试时的面试官都很面善，虽然问的问题比较严格，但面试官脸上一直保持微笑，起码你在思考答案时不会太紧张）

我面试的是实习生，OPPO是个销售型的公司我面的也是市场部，主要要求你的就是要外向敢说，比如怎么样拉人进店，怎么样可以让人家更喜欢你的这个品牌，表现出活泼积极的一面，面试结果就不会差的。

天音的销售经理来我们学校招销售兼职。 当时他要我们一个个上台自我介绍然后讲一下为什么要面试这个职位。

很好

先线上笔试，后有专业面试和综合面试，比较简单，多问实习经历和项目，多问简历上的内容，设计技术的问答较少，但都会有。

了解网络基础知识即可，但这个职级比较低，发展也比较受限。中山公司市公司下面没有县分公司，只有两级。镇分公司主要做支撑工作。建议争取市岗位。

过了笔试，进了一面。一面是结构化面试，五位领导对一位求职者。先自我介绍，问了学校的活动，实习的经历方面的问题，还有对岗位的理解（自己挖的坑）。甚至问到了家庭情况和未来的发展规划，感觉面试官对自身的发展规划这一方面的回答不是很满意。

HR了解基本人事状况。直属主管谈具体工作内容。部门经理扯些客套话。无需专业基础，稳定，能吃苦耐劳就行。

一轮的面试是一个free talking。这一环节的主题是：观察大区经理，然后各自发表一下：你觉得大区经理是一个怎样的人。（在这个环节，我坚决不做第一个发表的人，因为我不想表现得太突出，以退为进是我这个环节的主要攻法）。第一个发言的是一个男同学，他说：将经理（大区经理）一定是一个很爱打羽毛球的人。顿时，经理们都骚动了。经观察经理们的脸色，我觉得这个男生一定是说中了大区经理的爱好。果然，其余两个经理都说：我们将大是运动健将。......第二个同学发言.....第三个.....我把timing放在了第四个。我：我觉得将大一定是一个很有品位的人（因为我发现他摆在桌面上的手机是HTC的最新款，好像是desire系列的，而且他用的那只钢笔，我一看就知道是派克）。我说完之后，自己也感觉到现场的气氛有被自己波动。经理们都笑了...最后有四名同学被留下，我再一次被大区经理选中。