中山通宇-TONGYU结构工程师面试经验

问了一些简历上的基本问题，项目经历，家庭情况等

面试官比较刁难，单独面试，薪水比较合理

面试基本是问基本情况与脑筋急转弯

过了笔试，进了一面。一面是结构化面试，五位领导对一位求职者。先自我介绍，问了学校的活动，实习的经历方面的问题，还有对岗位的理解（自己挖的坑）。甚至问到了家庭情况和未来的发展规划，感觉面试官对自身的发展规划这一方面的回答不是很满意。

电信的实习生招聘都是进去搞市场营销的，当然中山电信是比较人性化和重视人才的，其他城市的电信都是要到对应的城市面试，而中山电信是自己到中大大学城校区开展面试场的，而且其他城市的实习生工作都好坑，一个广州电信的同学其实是在外包的邮政公司里干活，是要贴手机卡卖手机卡那种工作，而中山电信真的很好啊，我当时是在商客部工作，是真正的写营销策划方案、跟着导师去县分公司组织营销会议的，学习了更多的营销知识。面试的时候面试官很祥和，问的也很简单，对电信的认识、为什么要报市场营销岗，然后针对你的回答以及简历来问，比如我说自己看过一些营销的书，他就会问你从书中学会了什么知识等等，还有一个是现场销售，有3件物品让你选1个推销，也很简单，就是记住推销的时候是客户对产品有需求而不是你的产品有多好。面试只有1轮，大概20分钟。这是实习生招聘面试、秋招那些还没经历呢，等我经历了再分享啊哈。

1、通过网络上投简历申请应聘。 2、首先是电话面试，然后就是单面。 3、主要都是常规的问题加一些你对该岗位的认识，对该行业了解如何？ 4、录取了，薪水3000左右。 5、比较正规，问题不算复杂，氛围较轻松。

网上投简历后，HR通知工作日上班时间过来面试，早上八点到了公司前台，然后HR带入到会议室填写资料，填写资料后部门经理来面试问了几个问题就等通知了，问题：在学校的专业，然后会什么，最后介绍了岗位的内容和职责。

人还挺多的，一般都要等到你收到的面试时间后1小时才轮到你，1面相对轻松，

HR了解基本人事状况。直属主管谈具体工作内容。部门经理扯些客套话。无需专业基础，稳定，能吃苦耐劳就行。

我面试的是实习生，OPPO是个销售型的公司我面的也是市场部，主要要求你的就是要外向敢说，比如怎么样拉人进店，怎么样可以让人家更喜欢你的这个品牌，表现出活泼积极的一面，面试结果就不会差的。