迪尔集团有限公司电气技术员面试经验

基本情况了解，然后大概了解了下工作问题，处理问题能力，得到问题的解决，解决问题的办法，管理总结店铺的技巧，工作能力考查，汇报工作的能力，沟通的能力等等

笔试加面试，笔试容易，面试是几个副总一块面试，自我介绍下基本情况。总体来说很简单，过程很融洽。

在58同城网上投递简历，一小时后接到电话通知我去面试，第二天上午去面试，虽然我有简历，公司又让填了一份简历，经理单独给面试，我填了兼职情况，问了我兼职问题，对行业认识，选择这一个职位的过程，家里的态度，行业很苦能否接受，工作中会遇到的问题，想从中获得什么。我如实回答，然后被录取，待遇是底薪一千二到一千八，有提成，包食宿。最大的收获是职业选择一定要有规划，一定到有目标。

先去人力内，人力会给你一张表格，内容挺多的。就是填写个人信息及相关工作经验之内的。然后提交人力，人力再去交给工程部经理那。之后就开始面试了。

先笔试再面试，笔试很简单，面试问的问题也很浅，我去了之后笔试完是一对一面试，问完专业性问题就问现在的薪资和期望薪资，还有假如面试通过多久可以来上班。但是面试完好久了也没有答复，估计凉凉了。

城市公司人力→区域成本经理→总部领导→城市公司领导→总部直管领导 问题专业而令人猝不及防 基本上问的很全面，问的很仔细，尤其是总部领导问题很有水平。

分两轮面试，中间间隔不到一周，第一轮：自我介绍，与职位的匹配度，解答结构化面试题3道，第二轮：考官会问3个问题，例如对产业项目的了解，如果应聘成功如何开展工作，最后随机问一个问题。主要考察你对产业项目的了解，对最新招商引资成果的了解，对本职工作的理解和执行，最后考察应变能力。

一开始副总打电话沟通的，问了下过往的经历和业绩，基本上按照实际情况进行了回答，估计结果还算满意，第二天老板打电话约我面谈，主要谈了职业规划和工资待遇，以及目前个人的情况等。

就是问一下自己接触过得工程类型，还有一些钢筋、混凝土含量之类了，技术方面问的也不是很多，时间一共就10几分钟吧，很快。

一开始是投简历，HR先打电话通知，然后加微信约定哪天过去面试。 面试先填表，表后面有题，然后是部门经理直接面试，让我介绍自己，我没介绍好，然后他又问的我，一问一答，不问不说；然后问我会不会目标成本，我说不会。最后问我一些指标，我回答的都不好，当时心就凉了。