景旺电子（龙川）有限公司储备干部面试经验

技术老大直接面试，因为相关技能不属于通用的类型，所以基本上没有什么具体的技术问题，会问一些你原先工作的技术问题，然后考察英语的水平，基本4级以上就问题不大了，主要还是工作中需要学习的东西比较多。

面试还好，不是很难。开始是主管面试，主要是问之前的相关工作经历，工作经验及职业素养问题。之后经理再来面试，问的也差不多，诚实自信一点，就过了。

面试一开始，问你工作经验，简单问几句，走个过场，也不管你能力如何，就开始用很傲慢态度的贬低你的工作经验，再极力压低你的薪资待遇，说工作年限太短，只能拿个五六千块钱，挺没劲的。 说白了就是想找廉价劳动力，建议没能力但是有关系的人去混日子。

面试分两次，第一次是HR面试，就是问一些简历上的内容和在学校的一些经历；第二次面试时技术部门人员面试，会问一些专业性的东西，比如材料科学基础一些相关内容，比如晶体的缺陷，金属材料的热处理等。但是两次面试中间间隔时间太长了，有一周多，第二次面试完一周才给的结果。

先是技术负责人跟你面试，主要问技术方面的问题，看你是否能胜任工作，接着是人事面试，就是看你的各种综合实力，薪资要求等等，总之面试内容比较轻松，回答得有逻辑有条理即可。

首先前台填写简历，做些英文题，HR面试然后部门主管面试，问些日常采购的一些问题，比如日常工作流程等等。

面试的负责人挺和蔼的，是香港人，之前有在电话简单沟通了解一下，整个过程比较顺利，问了下工作职责方面的问题，以及简单翻译了下英语。

HR相当不专业到了之后一看前台没人就知道这公司不怎么靠谱，后来发现前台和hr是同一个人...好吧，之后问我有没有带简历，我就拿了给她，结果她用一种质疑的眼神说我的简历和网上的不一样（这不是很正常吗？我网上的简历有4页，自制的就一页，怕你们看累就挑重点来写，你想要更详细的为什么还要问我拿？你自己不能打印？），之后做了份笔试题，应届生难度。后来来了个大叔面试，看上去是很和善，问的问题都不着边际，技术问题一点都没有，就一直查户口查到我祖上三代了，特别喜欢问哪个亲戚是哪里人，也没有当面谈工资，我就知道是怎么回事了。直到最后我都不知道这个岗位是不是.net

首先自我介绍，然后就互相了解一下，问了些实习经历和专业问题，然后觉得我成绩还可以所以就给了一份试卷，考完试后，就问了我个人意愿，然后人力资源就介绍他们那边的情况，最后就现场签了

1 + 2面：面试的职位是LCD工艺工程师，不需要太多经验或者知识，所以主要看你人品怎么样，所以表现自然一点就好。