深圳华强方特平面设计面试经验

整体面试体验感极差，HR好像在挑衅似的，态度和语气都是咄咄逼人。而且给人感觉，在面试之前，HR根本没做任何准备，对面试者不够重视，情况一点都不了解，提问的水平很有限。

51上是管培生（产品方向）不需要工作经验（我虽然是刚毕业不久，但是工作经验还是有点的），职位描述、福利待遇等写得特好，接过去了面试（好像是经理还是老板）。看了一下我的简历，挺不屑的说了句“没工作经验？”，我按照自己的实际情况说了。他顿了下，又看了看简历，让我做个自我介绍。我说了一半他来了个电话，为了不打扰我停下来了。他电话接完了我接着说完了。他顿了下，说让我等下。 一会又来一人，说跟我接着聊（又要我重新开始），之后巴拉巴拉的。我真是准备直接走了，你们是多牛的公司吗？几十个人的小公司还真把自己当回事了？聊半天招聘网站上的信息基本都是虚假的，有意思？还说常态性加班？加班到晚上十一二点？你们都是**吗？

一面 主要问你简上写的相关技术，问题都不是很难问一些偏底层原理，以及现实中常碰到的问题

正常情况一天之内面4轮当天知道结果 先hr再主管再经理再总经理 hr小姐姐很好的 问题比较常规 自我介绍 如何看待这个行业 职业规划(主管问的)抗压能力(主管问的) 我只面到第二轮 主管 感觉和她讲话很累 有压力 像跟班主任讲话 一些问题虽然奇葩但又在情理之中 比如被客户骚扰  客户开玩笑追你你怎么处理 我回答她也不满意 然后继续追问我 我也不知道她想得到什么答案 我也很好奇她们期待的答案是什么  当然面试结果是没通过的 现在毕业季找工作都这么费劲吗 追问了一下原因说可能经验不够 但我觉得不是这样 我觉得可能没有眼缘总结:现在越来越觉得 干有热情没啥用 别一股脑把自己想法都表露出来 平常心面对 面试失败也要成为打不死的小强  Ps:公司环境非常好 有经验的 有幸面试成功的人在这工作肯定很幸福 嘻嘻

简历通过筛选后4天左右招聘专员会联系本人，询问情况，发起面试邀请；填好信息表后等待，公司环境不错，应该是刚搬来几个月；人力经理和一名部门同事一起面试，会针对简历上较为专业的点进行细节性提问，会公式-具体哪些公式-实际应用说明，做薪酬-薪酬结构-薪酬标准，整体面试非常专业，注意简历细节，面试官会再简历上做记录；面试要求比较高，人力面未通过则不会有后续复试安排，面试很专业，人力经理很棒(๑•̀ㅂ•́)و✧

不推荐去面试，如果你不想当销售，那你也不要去面试他们所有运营岗位，因为美名其曰运营岗位，实际都是旅游顾问，是销售岗位！记住，他们的运营岗位都是销售岗位！

面试过程不算太久，当时是总监给打的电话叫我过去面试。见面之后跟我聊了一下公司的企业文化和企业背景，心里顿时就感觉很靠谱，毕竟是央企旗下的子公司，各方面都很规范。后面聊到本人的基本情况，之后做了一个岗位测试，后面就电话通知上班了。

1.地点距离地铁站挺远的，走路大概要20分钟；2.前台接待还挺好的，还给倒了杯水；3.面试一共两轮，第一轮是人力资源经理，面试的时候也没介绍，后面才知道是经理身份，问的问题还是挺细的，这个岗位是bp，问了有没有接触过别的模块的工作，看得出是怕后期不能胜任，还特别关注个人的学习能力和抗压能力，工作可能会涉及到出差；4.复试是人力资源总监来面，问了一个问题说要招一个新的事业部负责人，公司看上的人选薪资要求现金部分和已经超过现在团队成员的水平，也不能因为个人打破公司的薪酬制度，我回答了一个解决办法，后面她自己提出了另外的方法，还以为能说出花来呢，结果还不是画饼的哪一套咯？听完真是呵呵一脸面试体验真的一般，让人不是很舒服，交通不是很方便，但是谢谢前台美眉倒的一杯水

应聘的是运营岗位，怎么说呢？面试官一直在强调怎么主动让用户购买公司产品，主动让公司产生效益，一直强调主动。个人感觉招的不是运营岗位，反而像是在招销售岗位，对运营一些专业技能的要求不多，对销售技能要求比较高，适合做营销的童鞋加入，主要想做运营而不想更多涉及销售的童鞋慎重考虑。

1.首先是自我介绍； 2.然后面试官根据简历提了相关的问题； 3.个人期待薪资中间穿插闲聊，整个过程很愉快。