深圳华强方特工程项目经理面试经验

去到等了起码30分钟，只有一个HR面试，说了一堆东西。全程不到10分钟就让你走了。感觉他家人事就应付面试，这个岗位负责人也没有出现。有刷kpi嫌疑，浪费时间

约的是早上10点，我提前10分钟到了，先到人力资源部签到，然后就会带我去找营销服务中心管新媒体的人员面试。面试大概进行了20分钟，主要就是针对我的简历问问题，然后说了下公司新媒体方面目前的一些情况，面试结束后就跟我说要和总监反馈，等消息即可。一周之后人力资源部的人告诉我不太合适，未通过。

负责应用服务器的安装、配置、优化与维护；2、 负责应用系统的日志信息备份、管理、维护与分析；3、 负责应用系统的日常监测于维护、故障处理、性能分析与优化；4、 负责应用部署系统、环境配置系统、监控系统的开发、部署、升级与维护，建设高性能的运维平台。

hr比较和善，问的问题也比较专业，老板是女的，个性感觉直爽，并且有实战经验，公司氛围不错，蛮大的，年轻的团队。

HR思维脑回路神奇，哆哆逼人，面试像审犯人一样，而且办公环境差，楼层低矮，给人一种压迫感，薪资待遇也不咋地，不建议各位去。

面试环节很轻松，主管很亲和

在boss上投递的简历，在线初步了解了岗位和公司的基本情况后当天就约了面试，HR很有礼貌，回复消息很及时，沟通效率很高公司上班地点和面试地点是一致的，在上梅林商圈，地铁口出来就是，地方很好找HR担心我找不到地方，给我发的坐标非常仔细，没有走冤枉路到了公司面试填写了表格后很快就进行了面谈，第一轮面试是和HR进行沟通，在深入了解了我过去的经历后，主动介绍了公司的业务情况和岗位的细节，这点体验很棒我自己之前是从事电商运营工作的，这点和目前这家公司做OTA模式比较匹配，应聘的也是运营的岗位，整个过程比较愉快第二轮面试是业务主管的面试，聊得更多的还是运营和业务相关的，能感觉到主管经验很资深，领导风格比较亲和，没什么架子，是干事的人沟通下来知道这家公司在细分领域里还是数一数二的，二十多年的发展，在疫情情况下自己求职还是倾向经营稳健的公司，小公司或者新成立的公司担心发工资都是问题走之前让HR带我参观了一下公司，有员工吃饭的食堂等，还问了一些别的，加班能调休，入职就缴纳五险一金，有员工宿舍，餐补加班补贴等不过运营岗位转正后是要轮班的，晚上十点半左右下班，这个让我有一点点小纠结但是面试下来整体感觉这家公司挺靠谱！！！

首先说明一下，这家公司是一家传统的公司，做航空票务的。该公司使用的还是单体架构，技术老旧。个人不建议去，进去了出来就很难找工作了。 面试当天，我到达该公司后，是安排在一个废弃的办公场所面试。技术管理面试，看了我简历后，问了我线程的，还有线程池。我把线程池的参数、执行流程、拒接策略。以及用Executors创建的那个几个线程的优劣、底层都说了。估计面试官觉得我挺厉害，就没有再面了。然后好像是叫了技术经理来面我吧，先是介绍了我做的那个项目，然后是聊了redis的主从复制原理（底层实现）、mysql的索引、mysql的主从复制原理（bin log）等方面谈了。然后他介绍说他们公司还是单体的架构，查询的时候表的关联有7、8个，一个表存了几亿的数据（我心里特别惊讶）。然后我反问他为啥没有做表的设计减少关联以及分表。他说查询速度还可以（呵呵）。当然改造系统确实需要人力和时间，但不思进取就不太好了。最后说一下他们的薪酬待遇，薪酬待遇也低，我开的23k，他们直接很惊讶，后续也没有结果。也没啥其他福利，餐补啥的都没有。大概只有死工资，其他的我也没有问了。

面试过程不算太久，当时是总监给打的电话叫我过去面试。见面之后跟我聊了一下公司的企业文化和企业背景，心里顿时就感觉很靠谱，毕竟是央企旗下的子公司，各方面都很规范。后面聊到本人的基本情况，之后做了一个岗位测试，后面就电话通知上班了。

前面聊的还算不错。我第一次见到面试要四轮面试的，我就做个客服儿子。前两个是人事和主管，面试还不错。到了人事经理和总经理的时候已经快1点了，他们叫我下午再来继续面试。因为我下午有其他面试 ，说明了原因，结果人事经理摆臭脸，我也是醉了。我11点就到了，你们面试到12点多怪我咯？前台连个人都没有。当然结果肯定是没通过，因为少了两轮面试，但是这样的公司觉得还是很无语诶。本来还挺想去的。