深圳华强方特人力资源经理面试经验

两轮面试都挺顺利，第二面很专业，几个大佬问了很多专业相关的问题总的来说很和蔼，没有压力面，过程都挺顺利的

先人事面试，问一下简历上的信息。然后就是业务部的经理来详谈，对工作有什么看法，对未来的发展有什么看法之类的。

约的是早上10点，我提前10分钟到了，先到人力资源部签到，然后就会带我去找营销服务中心管新媒体的人员面试。面试大概进行了20分钟，主要就是针对我的简历问问题，然后说了下公司新媒体方面目前的一些情况，面试结束后就跟我说要和总监反馈，等消息即可。一周之后人力资源部的人告诉我不太合适，未通过。

简历通过筛选后4天左右招聘专员会联系本人，询问情况，发起面试邀请；填好信息表后等待，公司环境不错，应该是刚搬来几个月；人力经理和一名部门同事一起面试，会针对简历上较为专业的点进行细节性提问，会公式-具体哪些公式-实际应用说明，做薪酬-薪酬结构-薪酬标准，整体面试非常专业，注意简历细节，面试官会再简历上做记录；面试要求比较高，人力面未通过则不会有后续复试安排，面试很专业，人力经理很棒(๑•̀ㅂ•́)و✧

整体面试体验感极差，HR好像在挑衅似的，态度和语气都是咄咄逼人。而且给人感觉，在面试之前，HR根本没做任何准备，对面试者不够重视，情况一点都不了解，提问的水平很有限。

应聘的是运营岗位，怎么说呢？面试官一直在强调怎么主动让用户购买公司产品，主动让公司产生效益，一直强调主动。个人感觉招的不是运营岗位，反而像是在招销售岗位，对运营一些专业技能的要求不多，对销售技能要求比较高，适合做营销的童鞋加入，主要想做运营而不想更多涉及销售的童鞋慎重考虑。

前面聊的还算不错。我第一次见到面试要四轮面试的，我就做个客服儿子。前两个是人事和主管，面试还不错。到了人事经理和总经理的时候已经快1点了，他们叫我下午再来继续面试。因为我下午有其他面试 ，说明了原因，结果人事经理摆臭脸，我也是醉了。我11点就到了，你们面试到12点多怪我咯？前台连个人都没有。当然结果肯定是没通过，因为少了两轮面试，但是这样的公司觉得还是很无语诶。本来还挺想去的。

不推荐去面试，如果你不想当销售，那你也不要去面试他们所有运营岗位，因为美名其曰运营岗位，实际都是旅游顾问，是销售岗位！记住，他们的运营岗位都是销售岗位！

自我介绍，为什么想从事旅游，面试内容常规比较简单，针对简历提出相关问题，人事会问你的工作愿意和门店分配接受程度。

51上是管培生（产品方向）不需要工作经验（我虽然是刚毕业不久，但是工作经验还是有点的），职位描述、福利待遇等写得特好，接过去了面试（好像是经理还是老板）。看了一下我的简历，挺不屑的说了句“没工作经验？”，我按照自己的实际情况说了。他顿了下，又看了看简历，让我做个自我介绍。我说了一半他来了个电话，为了不打扰我停下来了。他电话接完了我接着说完了。他顿了下，说让我等下。 一会又来一人，说跟我接着聊（又要我重新开始），之后巴拉巴拉的。我真是准备直接走了，你们是多牛的公司吗？几十个人的小公司还真把自己当回事了？聊半天招聘网站上的信息基本都是虚假的，有意思？还说常态性加班？加班到晚上十一二点？你们都是**吗？