奥迪中国销售顾问面试经验

网络招聘，填写了简历和职业描述和职业发展的题，未有答复

先群面，然后再单独面

面试分四轮，我面试了一轮让回家等通知！做六休一，工作难度和压力较大，转正后底薪一千，要学习四到五个月。

在网上找到公司招聘之后发了简历，之后到公司进行一对一面试。询问一些关于销售方面的问题，然后回家等到电话联系。

面试时主考官会跟你闲聊首先你要了解销售的知识，怎样才能把你的产品销售出去。 还有关于公司的介绍和汽车行业的现状和发展谈出你的看法和想法。 2、其次是汽车销售的专业知识。还包括汽车的售后服务

下午按约定时间准点签到，后被安排群面，总共9个应聘者，5个左右的HR。 面试分为笔试和群面两部分，笔试内容为行策，大约半小时左右（没注意时间，反正拿到题，抓紧写就是了）； 面试： 1.自我介绍。2.给了个情景题：一艘船将触礁沉没，船上有7人，现只有一艘救生艇，只能装3人的重量， 要求我们9人讨论哪3人可以上船，上船的顺序是什么，最终每人要交一份自己的意见，

当天去面试的人还是挺多的，大部分都是应届生，我是做了4年汽车售后的，第一轮是人事经理面试，当天收到面试通过电话，第二天进行第二场复试，是销售经理面试的，第三轮是总监，一级接一级，感觉进去还是有些困难的。

当天下午到三和奥迪参加了离开申蓉大众之后的第一次面试，总体感觉非常不错，通过双方坦诚的沟通交流，互相加深了彼此的了解。三和奥迪与申蓉大众有许多相似之处，都是成都车界有口皆碑的老店，卖的也都是市场上的畅销车型。但也正是因为这样，对销售顾问能力的考验也大大不如其他的品牌和经销商，不过这却并不影响销售顾问的销量业绩，所以销售顾问容易迷失自我，自以为是，过度膨胀。这点以前自己也有过相同的感受，但好在通过及时的调整，找到了自己真正的位置。作为一个有内涵有远见的公司，必定有着特有的企业文化，实习一年就是三和奥迪特有的惯例。

网上投简历，然后面试了2次