奥迪中国实习生面试经验

打过来电话之后，感觉信号一直不太好。然后开始时中文问一些问题，大概是你是哪个学校，然后现在几年级，未来几个月有课与否，是否能实习4个月。之后就是一个英文问题，大概问的是the thing that attacts you most in your campus.回答完之后核对了信息，就让等通知了。

我非常幸运参与了这次面试，没有被英文面试给吓退。鼓足勇气，有能力去面试，不应该害怕，没有你想象的那么恐怖。 第一个问题，describe a book，我想说的是Harry potter，但是发言排名比较靠后，结果没想到前面一个人说的也是，我紧急之中又换成了 Alice in wonderland，并且我不知道这个翻译对不对。在后面一大段的时间里我都把she说成了he，这简直是一个致命的错误。 到后来的无领导小组面试，要出一个新产品的推广，说实话我以为大部分的面试都是这样的，但是，新产品的推广，25分钟的自由讨论，并没有分析成一小块儿一小块儿的时间，成为把握全局的人，才是最成功的。并不是提出新店子的人，才是最成功的。 我不应该沾沾自喜，认为自己提出了一个大家都没想到的建议就认为自己的事情完成了。时间一共有25分钟，你不可能在提出一个主要的观点之后就悄无声息了，你需要提出大致的框架，把握整体的节奏，才能够做leader。这场群面中，厦大的既是timer又是leader，有了他来掌握全局，当然就能够脱颖而出。并且作为leader人畜无害，比较让人能够信服，得到大家的一致性认可，这就是无领导面试的优胜者所在。

投的技术岗，沟通的HR可能也是个实习生，我在教室上课呢给我打个电话直接开始电面，我说多给我三分钟我找个安静的地方，挺正常的要求啊但好说歹说她才同意。全程英文，问了问基本情况，也问了问德语水平，但是可能还是因为专业不是特别对口所以没过。

第一轮面试 HR 面电话面。第二轮面试 HR 和部门人员面 视频面。先中文面后英文面。总体来说,一个是看中英文(尤其是口语表达),一个是看简历上的过往经历(尤其是和投递岗位相关的)。准备面试的话从这两个方面去准备就好啦～面试体验挺好的,奥迪的员工都很不错。

一共有两轮面试，第一轮比较简短问题也稍微简单一些，问了一些对现在正在发展的科技的看法。第二轮会要求就一个高科技题目做一个十分钟的演讲；之后会就这个题目展开问一些问题。我的问题应该是出在对科技的理解还不够深刻，没有完全阐述清楚这项科技潜在的应用。面试为全英文，第二轮会有德方的人一同参与面试。

一共有三面 电话面试两轮 视频面试一轮 用英德各问了问题 考察语言能力 具体细节问题换成中文 每一轮面试问题都会细化一步 主要围绕性格学习工作经历以及申请岗位所需能力考察 需要对自己的能力以及对申请的岗位了解具体

第一轮hr打电话约实习时间，涉及简单的英文沟通。第二轮因为在外地，是主管和hr一起面试的，本来英语能力挺不错的，结果因为信号不太好我老是听不太清，英文自我介绍完就改成中文沟通了:(第二轮问简历相关经历问的很细，还涉及到一个专业的情景觉得不好回答。但是听到描述应该是可以学到很多很有价值的工作，有非常优秀的同事，如果能进去应该非常有收获的。

投了实习生岗位，因是留学生，所以只能电话面试。电面持续了四十多分钟。开始十几分钟的英文自我介绍加英文问题。英语对话环节要敢于表达自己想表达的内容，不在意别人是否diss你的水平高低。 hr及team leader的中文问题都是开放性问题，不涉及学习的专业知识。比如会问遇到跟别人冲突怎么解决，为什么想来奥迪实习，期望中你的领导是什么样的。我准备了一些关于之前学校小组项目的内容，但并没有专业性提问。可能是所投岗位不涉及某些专业知识，而更看重实习生的个人特点吧。

自己过去的经历，和技术相关的，但是没有问的特别深，和汽车相关的基础知识，问了简单的的德语问题，会不会英语。

首先是由HR进行电话面试，半中文半英文，都是基础交流。二面就是见到了team leader 和你介绍一下具体的岗位和要求，看看双方都是否满意。 奥迪是我第一份在外企的实习，真的收获挺多的，team里的小姐姐对我很是照顾，并且一直以来大家都是互相支持。