汇丰人寿管理培训生面试经验

先是宣讲会性质的介绍公司情况和职业发展，然后做性格测试，接下来是一对一的中文面试。

时间其实有点长了，汇丰人寿是2009年经保监会批准，总部设在上海的寿险机构，彼时进行了3年的管理培训生招聘，宣讲会还是很grand的在浦东香格里拉包了个大厅。高级管理层和往届trainee都在，主要是接收简历。 1.第一步是进行简历筛选，经过简历筛选后会接到通知进行网上shl笔试，也是比较常规的套路了。 2.HR面试由公司的招聘HR负责，主要就是behavior问题，气氛还是比较轻松的，还是宝洁8大问的套路，问简历，最成功/失败的经历等，强项/弱点等。 3.通过后会进行第三步assessment center，为期两日，第一天会将你着急到一个电脑房，下发一道case 材料，让你分析研究然后做solution并做好ppt，下午6点收ppt并第二天向管理层汇报。主要其实就是公司实际的发展现状，竞争分析及未来的发展策略，并小险企起步需要有差异化的竞争策略。 4.交完ppt第二天就到公司总部面试，在约定的时间到达进入一个小房间，里面会做着一排高管听你的presentation，时间为半小时，基本上背好台词上去说，说完之后高管会对你部分内容进行提问，因为毕竟只是校招，不会问太多的实操问题，只是主要问看法和观点。 5.在pre结束之后会进行小组case study，下发一个实操问题，比如说我们希望请银行的客户经理参与培训，但银行人员很忙碌该如何处理，小组需要得出一个结论并向管理层做一次role play，派出两位代表展示如何跟合作方进行谈判和商量的技巧。抢不抢做代表似乎都不太要紧，都有成功收offer的案例。 之后就结束了，过了一周即收到offer。

首先参加的是宣讲会，听公司的工作人员介绍汇丰保险的一些基本情况以及管理培训生的基本情况。