巴斯夫中国管理培训生面试经验

1.群面不是无领导小组讨论2.二面是HR面，主要是问意向及个人能力相关问题3.三面还是HR面，看重意向度4.四面是经理面，更看重临场反应能力

电话面试和AI测评都好答的，然后就是留了一个topic给你一周去准备ppt演讲，面试的是惠州的grow管培生。

AI视频面试前四个中文问题，最后一个英文每题七分钟，录制最多五分钟。1.回忆一个任务繁重的例子，说说你是怎么做的，2.学习新技能通常遇到哪些问题，你是怎么解决的，3.回忆一段不断超越高标准的经历，4.回忆一次突如其来的挫折，你是怎么做的，5.recalladifficultteamwork.

先是HR打电话 跟我讲了一下面试流程，然后约定时间去现场技术面试，四个技术领导对我一起面，感觉压力大

投完简历后发来了AI面试，感觉非常不好。总共五道题30分钟，最后一题需要英文回答。

网上投递后先过简历筛选，再是在线测评，后面是电话AI英文测试简单用英语问你的个人情况之类。都通过后去公司面试。首先是一个英文的演讲，内容在面试前两个礼拜左右发出。接下来是一个英文case，现场看20分钟后去坐演讲陈述。最后是群面，内容和英文case有关。

没有自我介绍，英文材料，pre可中可英。关于digital tech.

面试的grow成长管培生先是笔试，然后是ai面试，然后好像有电话简单问了几句，就安排的线下去上海面试笔试和别的公司都差不多，有图形题，还有一个填空的，我也不知道算是什么类型的。AI面试问的问题记不太清了，挺常见的，按照宝洁那个准备就行，但是后两道题记得是要求英语回答的。线下面试是做presentation。提前发了topic，然后提前做好ppt，15分钟展示，15分钟提问。然后30分钟问别的。简历没有问很多，是根据你做的ppt提了挺多问题，然后再深挖相关知识。我学的不太好，感觉问的还挺专业的。建议多准备，多看看供应链的新闻，现在的发展趋势啥的。

进入链接之后，会说共有五个问题，前面四个中文回答，最后一个英文回答，每个问题给七分钟，视频录制最多五分钟，问题并没有正常social的部分，open question还是蛮多的1.讲一个经历过的时间紧任务重的例子2.说一个学习过程中遇到的困难超预期解决的3.说一个亚历山大的事情4.学习一个新技能中遇到的困难啥的5.遇到一个任务你需要做额外工作，为什么要做，以及怎么安排

首先，问题不简单，没有自我介绍和问为什么来巴斯夫这种固定问题，上来就是情景举例。我的五个题全是举例说情况💔就离谱，虽然都是准备过的老题。形式:5题，7m/题，前4中文问答，最后一题英文问答。题目:有压力的事，运用不熟悉的技能，超额工作，学习中的困难事件，难以完成的任务。每个都需要说明遇到的情况，怎么想怎么做。题长的记不住，记得在草稿里列出要点。