东莞东莞新科电子厂（SAE）技术类管理培训生面试经验

一面 hr面试主要问一下薪资期望为什么来台达部门主管面试，针对我的毕业设计问了一下为什么要这么做，取得了什么效果，让我简单阐述了一下啊原理。

面试是叫你自我介绍并简述对于对应岗位能胜任的原因，同时还会问你的项目经历，问你会具体哪些技术等等

该公司来我校进行线下宣讲，听完之后很心动，现场收简历之后就开始面试了。面试的问题也都比较基础，比如进行自我介绍，谈谈对销售行业的看法，有什么部门经历，能否接受海外出差，还会问到比较隐私的问题，比如家里有几个孩子，父母的工作等。因为感觉很简单，担心这个公司的正规性……

互留电话说等会儿call我，等待时间大概半个小时左右。公司主做电源以及高尔夫球车电池。双休。提成是销售额2％，感觉这个行业蛮有前景的。公司有两个金品诚企，有专门的阿里运营，但是业务要子账号铺货以及优化链接。主管的意思是如果链接被选为橱窗之后所得的询盘都是自己的。我觉得橱窗品非常随机，询盘应该平均分配。入职需去清溪学习两个月，包住，每个月有400块餐补，因为个人不想人生地不熟去清溪那么久，所以拒绝了。

问会计准则方面的问题，比如新旧收入准则的差异，对长投的处理等等，问题比较有难度，不过还是能回到上。

设备技术员，我们这一批全是大专，接近100留三分之一，五个人一起面，感觉压力挺大的。

面试等了一个半小时，很不尊重人，主管很拽，一路打压你，从你身体到面貌各种说。

部门主管面试完，人事面试。他们公司是晚上就算在家，也会有客户找 处理工作的事。旺季都会加班。面试完工资都不说，直接让我回去等通知，后面还有几个人面试同一个岗位这样。人事自己到处找人过来面试，然后只要一个人。浪费别人油费时间嘛。

首先所有人都做一份试卷，里面有各种各样的题目，改题稍微严格，题目有英文翻译成中午，有填空题，有不定项选择题，有判断题，有问答题，有逻辑题，还有应用题。另外还有一份英文题，不过过了四级就一般没有问题了。

非常好的公司，非常好的专业面试