成都唯品会管培面试经验

薪资有夸大的成分

1.流程是第一轮电话沟通（面试）-第二轮是部门负责人和业务总监共同面试2.面试感受不错，提问专业，角度较深刻，因为我是有经验的，业务总监打头发起整个面试节奏，不是传统的按部就班的自我介绍-一段段经验自述复述提问回答这样的来，比较有跳跃性和针对性，问的问题有深度，对于真有料的同学来说会感觉很爽，觉得被尊重，不向有些面试官的沟通强度你都没办法对线上强度聊的太浅，在这次面试聊的一些专业性和底层思维以及对行业的看法都比较深刻。部门负责人解答问题也非常详细，耐心和专业，点赞3.从面试能够感受到是一家尊重人才的企业，会重视每一位入职的同学职业发展以及负责任的态度，最后面试通过了，感觉福利待遇都挺好的。

一面比较简单都会约线下二面是负责人面试，也没有谈薪资待遇，主要问的是简历上的一些点。

去到给了简历后就开始要自我介绍然后就是根据你简历上写的信息来问，比如空档期干嘛、为什么两份工作去不同城市等等，基本没问专业问题，说如果通过一面会给通知二面。

去了是个经理还是什么负责人面试的，没什么人，领导比员工多，桌上都是灰，面试的一直画饼来着糟糕

规模小公司，面试的运营岗位是新的，暂时没人负责。1.进去填表、然后面试，没有倒水。2.HR问了很多很简单很细小的问题，从表达与提问得知只想知道怎么处理而已，让求职者分享经验；3.最后是老板娘面，也是问我很多细的问题包括怎么发货怎么包装等等。整个面试过程一直问我问题，让我分享我的经验如何处理的，而作为招聘方没有分享关于岗位的有效的信息给求职者。

面试有一定难度，过程迅速不拖沓，人事-部门主管-老板，一次结束，节省时间，可惜一些原因没能入职；

最后面试完基础问题做完那个面试问题，所谓的那个经理面试，一直在问那种对他们行业也没有兴趣了解不了解AI。觉得一个公司面试他们这种问题无可厚非，但是6个问题有5个问题都是来来回回在那里倒翻车啊，真的好无语啊！是想在我这里找答案还是找话术啊

一轮面试，估计是被pass了，因为面试后过程没有微笑，被质疑礼貌。

之前做过减肥药一条龙，先跟HR聊了一下岗位工作流程跟我以前做的基本一致，薪酬和上班时间也是在可接受的范围内。之后是安排部门的经理给我复试，聊的更多是产品，打单流程和开单点这些细节，比较深入，也聊了这个岗位之后的发展方向，是我想找的工作类型。过程中大家聊的都比较愉快，果然下午五点多就收到面试通过的电话了，还挺开心的。