成都唯品会物流储备干部面试经验

HR问得很细，就简历工作内容提问，提问的内容和面试的岗位相关，例如前司业绩最好的业务员月销售总额是多少，前司单笔订单销售额最高的客户销售金额是多少?HR面之后是主管面试，主管很忙，直接问能否接受商务应酬吃饭喝酒，问能否接受穿工服（有好几套好几款）和化妆，我追问原因，所以被pass掉了。

面试问简历上的东西，这个岗位据我观察已经挂了好几个月了，hr每天都显示沟通10+次，应该就是没打算招人的，劝各位如果是想找个模拟面试可以来试试，最好线上面别线下了，浪费时间

1.流程是第一轮电话沟通（面试）-第二轮是部门负责人和业务总监共同面试2.面试感受不错，提问专业，角度较深刻，因为我是有经验的，业务总监打头发起整个面试节奏，不是传统的按部就班的自我介绍-一段段经验自述复述提问回答这样的来，比较有跳跃性和针对性，问的问题有深度，对于真有料的同学来说会感觉很爽，觉得被尊重，不向有些面试官的沟通强度你都没办法对线上强度聊的太浅，在这次面试聊的一些专业性和底层思维以及对行业的看法都比较深刻。部门负责人解答问题也非常详细，耐心和专业，点赞3.从面试能够感受到是一家尊重人才的企业，会重视每一位入职的同学职业发展以及负责任的态度，最后面试通过了，感觉福利待遇都挺好的。

HR对岗位板块非常了解，比较专业，沟通良好。

一体化工厂 环境差 前台没饮水机 工服像校服 初面一次复试两次 面试过程中一直打压你 表态后说不录取 之后还要求想出年轻人的年会节目未入职就给她表演思路 不回答还一直堵门不让走，僵持了一会儿，回答不出就面试完了 过一天又打电话叫入职

简单记录下面试过程环境可以，但是面试要培训15天，工资只有80一天，第一个月工资大概3k，BOSS直聘上面也没说，不喜欢。

问题问的怪怪的，然后主要是看你的简历来问，他那里会打印好你的简历

这岗位听说是准备建立的。朝九晚六，有五险，听说入职给买社保，具体没进不清楚。加班的话，没无JBF和调休，说是到8点有餐补，到10点有车补。该岗位，应该涉及到工厂跟样，和客户沟通等等。有没有提成不知道。方正事情挺多。

跟部门的lead面谈，问你过去的职业经历，对该品类的理解程度，包括毛利率、年销售额、工艺等这些比较细的东西，然后会问你对于行业资源是否有怎样，特别是厂商这块。

工作环境不错,笔试问题偏实用性问题.