武大吉奥信息技术有限公司数据开发面试经验

一、看到项目是课程设计直接不问了  答少了byte、short、boolean，一共八种，少了会提醒答了封装（封装类），继承，多态（重写、装饰者模式）答了Sychronized、volatile、原子类  脑抽了不会，应该往类成员变量里写然后外部读取类成员变量不会。答了原子类的底层CAS乐观锁，Synchronized关键字的轻量锁，重量锁，自旋优化，提了一嘴AQS（太复杂不是很懂）答了了解基本操作，项目里用了MybatisPlus，索引的底层实现是红黑树（ 错了，是B+树），索引的优点和缺点答了装饰者模式、Spring的工厂模式  十二、反问，问了几轮面试，下轮HR面还是技术面，答两轮面试，下轮HR面  总结：面试官炸麦，听不清。整个面试16分钟，流程走得非常快，如果不自觉补充细节的话我说会就过了，第一次面试有点放不开，表现一般。  自己的问题：MySQL、Java并发一团糟……

共两轮  一轮技术面 一轮部门主管+hr面。技术面就主要问你简历中包含的技术栈，不算太难。主管和hr主要了解之前的工作情况，离职原因等信息。总体来说面试感受还不错。

确定通过。交通方便。

问了一下很多下项目的事，了解有无项目管理经验，技术的问题比较少。1、Redis雪崩，击穿，穿透。2、页面访问很慢，如何分析定位原因

HR挺好的

视频面试问了些项目及技术问题，过了两天加微信要二面 ，然后没然后了，问了也不回消息。

很差，看了眼简历，然后问我做没做过销售，我面的根本不是销售岗，后面完全打发时间，来回两个小时，浪费时间

解决方案工程师ai面试：主要问你怎么看待从挫折，做过最重要的决策之类的问题，一共五道题笔试：现在比较热门的社会现象，一共一小时一面：主要问你做过最重要的决定，你怎么看待规则，一共半小时二面：hr面，主要考察对公司的了解，问什么想去杭州等，没怎么问简历，应该是回答不符合hr的需求，凉了

感觉还行

人事和技术一起面，线上面试，对方均未开摄像头，人事简单问完问题后由技术进行提问，问技术栈和项目经验相关的问题，问的问题很轻松也很简单。