米哈游miHoYo平面设计师面试经验

面试官非常友善，只可惜自己的能力确实不到位

巨人的校招流程是笔试，笔试通过后约线下的面试，我是在在南京进行的线下面试。群面：我们小组一共9人，分成两组，给同一个游戏设计题，设计一个游戏，组里的朋友都很有经验，我第一次群面根本说不出话来，在后续的讨论和提问中都没发不出来言，不过面试官还是比较看你的过往经验，得知我在校期间有过游戏设计的经验也没有直接给我挂了，让我进入了下一轮的单面。单面：两个面试官分别面试，但是我群面发挥的不好，只有一个面试官和我聊了之后就挂了。

共两轮面试，第一轮业务领导电话面，就简历上的内容进行挖掘，面试官语气较为强硬，回答不到点上的内容会被打断。第二轮项目主管电话面试，针对性格与人际相处方式进行发问，全程大概15分钟，当天就出结果，整体难度水平不大。

面试的资深1.协程线程的区别。2.擅长的领域3.lua框架中，调用一个unity方法的整体流程。4.边下载边玩儿的更新模块开发思考。

先是在boss投递简历跟hr进行基础沟通后开始筛选，比较加分的是筛选通过后并没有第一时间安排面试，而且给了我一份公司的笔试题，让我自行匹配下跟自己的专业属性是否合适，如果觉得不合适就避免耽误我现场到面时间，这点让我对这家公司好感度upupup!先是hr跟我聊的，让我做了自我介绍，问了我之前工作过往的细节，并给了我一些小建议，最后也给了我很多问问题的机会，并且把公司的基本情况详细介绍了一波，让我知道公司是做什么游戏的，主营业务是什么，以及福利待遇这些，不过整体一面都是在聊天，环境也比较轻松，没有太多的紧张。Hr提前告知是部门主管二面，所以二面问了很多专业相关的知识，比如一些知识产权什么的，二面面试官也会比较温柔，不会上面给很大的压力面试，并且会详细告知面试工作内容，总之体验一百分，希望可以通过面试，加入游戏公司！

面试时间中等，当时是主策帮我面试的。只面试了一轮。当时游戏类型是模拟经营的，主要问的点都是游戏游玩相关的问题，对于模拟经营的理解，系统框架。自己为什么会喜欢这类的游戏，结合过往经验说一下。对于模拟经营系统的感知比较重要一点，因为我之前一直是从事这类型的，所以回答起来会比较轻松。面试结束之后第三天hr联系我的，可能那个时候公司刚好比较缺人手吧。比较看重候选人的经验以及对游戏的理解。

自我介绍，项目介绍，问到毕业时间，开始时间，薪资期望等，Hr态度很好

1.个人自我介绍2.为什么想做产品相关的岗位，自己是否有见解？3.从你视角看，你认为游戏公司和互联网公司的增长有什么区别吗？4.你对游戏有什么见解吗，最喜欢的游戏产品可以分享一下5.谈一下你学习/实习最大成功的case，或者有意思的经历，发现比较有趣的点6.如何进行用户分层7.你当初的选择是增长还是游戏相关，为什么业务模式是这样？8.同一个增长策略，是否对比过不同渠道的效果呢？9.目前秋招的进程，你可以做一下分层，你对哪些方向和岗位有什么兴趣吗？10.做一个好的产品经理的难点在哪些方面呢？11.你目前的校招整体的感受和市场的感知？反问：1.游戏增长最依赖于用户的哪些特性（是要依据自己的产品的用户群体来进行定制，而且要根据产品的不同阶段和市场情况来做相应的面对和规划）2.增长也是多团队的合作吗，分工是怎样的？（研发 运营 商务 测试）

猎头推荐，先做了测试，测试通过了面试也就看你愿不愿去外包公司了，现在经济环境不好，就业困难，也就没太多选择

未通过