南京富岛科技.net软件开发工程师面试经验

面试台积电设备，双211收到面试通知，面试流程很简单，先自我介绍，然后HR介绍公司情况、工作情况等，然后问一下家庭信息之类的，最后反问，没有涉及技术问题。感觉很看重专业，如果是和半导体芯片相关的专业和研究内容就过了。

双选会投的简历，之后约了面试,准备了PPT，介绍了一下项目。

面试类似和主管谈话其实挺轻松的，首先是对自己科研方面的介绍，对自己的介绍，然后就主管就开始问一些能否接受加班之类的问题，对南京的位置有没有意见，对薪资可不可以接受，当时还以为是想有要我的意愿，还是想多了。问题的话有问到一个对MOS的理解，不过我没有回答出来，其他并没有问到关于半导体专业方面的知识

学校里和来招聘的人聊了几句

智能制造工程师，上来直接面试，面试官牛逼的很，啥也不问，让你一直说，感觉是刷KPI

一面 感觉一面的主管还不错，面试过程也很愉快，就是不能从面试官的表情中判断面试是否成功，面试完感觉有戏，就一直满心欢喜期待二面，但三天过去二面一直杳无音讯，失策了

1、首先说说对公司的第一印象：接触的所有人都感觉像欠她八百万一样，没一个人有笑脸，愁眉苦脸；不管是从招聘流程还是面试安排都显得非常不专业；2、地理位置在板桥，办公在厂房楼。驱车来回一个小时过去，为了体现诚意提前半小时到，等了半小时按时开始面试，上来一个应该是人事专员问了两个不痛不痒的问题：（1）前面两份工作基本情况；（2）你日常管理的方法（这问题大到你能吐一口老血）。然后就结束了，面试不到十分钟。。。总体给人感觉就是很不专业、很不想你去的感觉，哈哈哈

一家创业型小公司，没经过人事面试，直接就是用人部门面，主要就是问了过往项目经验，面试最后说由于人力紧缺，所有研发中心人员周一、三、五都要加班到9点。面试没通过，理由是无法满足目标薪资。

笔试是线上测试，面试一共两轮 一面是结构化面试，视频面试，内容大概就是结构化，面试官屏幕共享三个问题，十分多钟答完可以挨个思考挨个答，也可以集中思考集中作答。问题大概1.同事开会任务没完成，跟领导抱怨是你没有按时向他提交数据，你怎么办。2.书店人流量大，但是都是只看不买，工作人员维护难度大，书店训过，不想解答，你怎么办。二轮面试就是自我介绍加闲聊天，没有涉及专业知识。

去了以后是一个几个人的小公司，先是HR面试，就让自我介绍，然后问你一些基本情况。然后就是做试卷，试卷有三道题，一个让你给客户报价，一个是说客户要账期怎么回复，一个客户不肯发货前付款怎么回复邮件，试卷写了大概半小时吧然后就是部门主管面试，问了一些问题，挺能絮叨的，最后告诉你底薪4500，而boss上面写的8000还设置了双提成，卖一个柜子就给1500提成。然后就是公司给你的成本价如果是1块钱，你卖给客户1.1，那多出来的一毛再算提成。一场面试下来花了一个半小时！！