乐天百货技术经理面试经验

就是自己不愿意干

第一次去面试，主要由地区经理给面试，主要是一些问答和试卷，走形式而已。主要看人家公司缺不缺人，你要的工资高不高，如果高了人家发不起。

1，先电话沟通了解基本需求，然后通知面试。 2，面试前先做技术题，然后就是英语水平测试，意外的是居然还考听力，弄了小破蓝牙音箱外放听力。自觉听力水平还可以，但是听力说的刻板机械，一句没听懂。 3.面试先英文自我介绍，然后问了工作经历，离职原因，对公司的了解（最好用英文全程作答）。一共四个人面试，我第一个面试。面试官感觉很强势，也很拼中午没休息吃饭，直接面试后面三个。 4，面试四选一，一年12薪，大概每月有15%的绩效奖金，提倡加班。感觉公司氛围压抑，员工缺乏活力。主管强势，是一家高压式管理的公司。不管结果如何，我已经pass掉了这家公司。

一面 上铁集团难度不大，容易通过，无技术层面问题，较轻松

面试2轮人力面试 人力第一面 部门主管二面 简单聊聊之前工作内容 为什么离职 个人未来规划 婚姻和家庭情况 简单聊聊就去回家等信啦   回家查看一下企查查软件就是该单位行政处罚  和员工投诉较多 面试官态度不好 很冷漠的聆听 年前一面 初七回来二面 现在还在等信中 已经在投其他的公司啦祝各种好运 单位是单休很正规哦 其他的有待发现呢 欢迎大家留言互相讨论

应届生，主要是财务总监直面，当时问了些籍贯、高考成绩之类的，还问了当会计最重要的是什么

十人一组，每个人会有序号，基本上是按照序号顺序回答问题，有四个面试官，但主要是hr经理和厂长在提问，竞争很激烈。

通过招聘网站电话联系公司HR，互相简单了解后安排面试，到厂后HR带我参观车间环境，内部噪音非常大，环境特别热，其他还好，一共四个岗位上岗后直接定岗不能调换，之后在会议室由生产副总和HR一起面试，副总负责提问，之前的工作为何辞职，听力有没有问题，体检要自费转正后报销，能否接受12小时两班倒工时制，岗位没有休息时间，我根据《劳动法》和基本要求提问，副总非常不耐烦，如果不是碍于身份可能要骂街，岗位高薪全靠996加班，环境一班，夏天特别热，怕热不要去

需要身着运动装去面试，因为会有中间的群面运动环节包括踢毽子之类的。群面的氛围比较轻松愉快，需要针对所给的一个模拟销售case做一个presentation。群面后会有单面复试，复试过后会面对城市经理进行终面。

面试之前，考核英语能力，翻译一篇英语邮件，面试时有部门经理，总经理，人事经理，电气工程师主管一起进行考核，面试过程很长，面试后感觉很好。