南昌兴业银行客户经理面试经验

一共两轮，第一轮为对抗无领导小组，HR给一个议题，10人分为两组，进行辩论结合无领导的形式进行面试，结束后HR还会一个一个单独的面试，会针对你在前面的表现提些问题。第二轮为普通的面试，面试会有三个年纪比较大的省行领导或分行领导，对你进行三对一的面试，提的问题都是基于你的简历，这轮相对比较没有那么高压。

由于疫情的影响，两次面试都是视频面试，面试的是研发岗，面试感觉还行，面试官挺好说话的，不过没问啥问题，就问了一下大概的工作经验，期望待遇，为啥离职，是否接受出差之类的。两次面试都是挺快的，都在十分钟左右，面试结果反馈也很及时！但愿这是一份靠谱的工作吧！

校园招聘会进行初面和收简历，初面淘汰了一拨人。二面和笔试一起进行，先进行笔试再轮流进行单面，笔试就是一般银行的笔试内容，单面是两个HR对你一个人。HR小姐姐都很漂亮，二面现场看到的候选人颜值也都比较高，感觉还是比较看颜值的。顺利通过二面后，被通知到一个比较偏远的网点进行领导面，女领导很和蔼。最后发放offer，签三方协议是到分行本部签订的。

参加的是春季校招，基本上是秋招不来之后的补录，感觉录取比例很高。就一面，多对一，自我介绍问问题，整体难度较低。

面试了那么多公司这个保利绝对是最烂最傲慢不体面的公司，没有之一，一共面了三轮，终面去福州面那个总经理，本来约的是上午十点半，想不到一大堆人从上午十点半等到了下午三点还没面试上，等到快三点我问了下人力是什么情况今天能不能面了，人力竟然说可能面不上了，意思就是我不问你还不说？就算等完一整天时间也有可能面不上了，没办法我只好撤。 等待期间是有看到那个总经理走来走去的，说白了保利就是有这种人、这种不尊重人的企业文化，典型的官僚体制。

因为自己是科技转型销售，所以更多问的是为什么转型离职，对社区支行的看法以及零售客户经理的理解，职业生涯规划，能否接受需要一定时间沉淀，基本上答下来只要有诚意基本没什么问题。

初面8-12人一组，根据问题想解决方案，进行小组讨论25分钟，选一人进行5分钟陈述回报。总体过程比较和谐。

面试过程比较简单，招聘人员看了简历，要求做个自我介绍，问了几个业务问题，最后谈了谈薪酬待遇等，双方达成一致即可上班。

宣讲会结束，安排的一面，面试内容和各大银行差不多，无非就是自我介绍，问你为什么要来招行，专业和岗位的相关性等等这一类问题。

大概就是聊一聊愿意在哪工作啊啥的，微信视频面试，很快，还有就是为什么秋招没有来，因为我是考研，所以也问了下情况。