南昌兴业银行零售营销经理面试经验

面试我的是公司里的HR主管，面试体验还是很好的，HR总是能第一时间理解我的回答，面试的时候很稳，但是叫我等了2个月，最后说我没过，哭。

半结构化面试——面试官很和蔼，先进行自我接受，然后面试官会根据你的自我介绍问你相关的问题，你跟着面试官的引导进行回答。

半结构化面试，5个考官，1个计时的，先在一个备考室准备自我介绍和题目，然后5min后停笔等待面试，回答完题目后，考官根据简历提问。

面试考官有7到9个，后面还有监委7个，两个记分员，还有全程监控，主考官为所报当地行社董理事长，一般分三类题型，最后一题为随机问答。

招商银行面试金融科技岗，面试官先问自我介绍，为啥不参加春招，问是否愿意转岗，轮岗等，偏向技术还是支持。

一面校招HR面+线上笔试+二面无领导小组+三面领导面。一面，较简单，不太有印象，主要针对简历提问，对于英语成绩，绩点排名，过奖比赛级别有提问。线上笔试，2小时，包括行测，经济学，银行学，性格测试。题量较大，第一次银行笔试，感觉时间不够用。 无领导小组，30分钟。现场去了好几批，感觉高手如云。我所在的有近10人一组，主要是广外，暨大，中大三个学校的学生，有本科有硕士。给定材料，自我介绍＋讨论+总结+汇报，每人至少发言一次。内容为经济下行背景下空降的项目负责人员工中做开除决策。我所在的小组讨论非常激烈，现场发言，积极逻辑性+表达能力都非常到位，综合素质较高，特别是硕士生。但个人感觉不好，第一每个人好于表现，抢话频道，刚开口就不停被截断话头，全程仅发言一次，第二个人觉得现场多数人语气傲慢。 领导面，支行行长和总经理面，地点类似会客厅的茶几前，气氛较轻松，有泡茶。行长和总经理一唱一和，玩笑不断。提问涉及学校，成绩，英语，实习，才艺，课程，是否有其他offer，为何选择刚岗位，意向岗位。也问到了是否喝酒，是否有才艺特长，净身高，也被叫摘下眼镜，又女面试官提问，大概应聘营销岗对在外形象和交际能力有要求，但作为女孩子个人感觉不是很舒服。

大概就是聊一聊愿意在哪工作啊啥的，微信视频面试，很快，还有就是为什么秋招没有来，因为我是考研，所以也问了下情况。

先群面后单面，群面是无领导小组面试，12人一组，进去之后每个人面前都有一张白纸和题目。两分钟的时间思考，接着开始发言。总体讨论时间在30min以内，最后选一个人出来做3min的总结发言。

当天去的时候先做面试题，两份，一份java基础，一份oracle数据库，答题时间一个小时左右，答完以后若笔试合格很快就会有技术面试，提问问题大多是问你的设计思想与一些web项目的基础以及部分js知识；

总体比较简单轻松。先是自我介绍，然后问了下专业方向。求职意向地点，因为我选择的厦门和泉州，问我为何不考虑总部福州。