太平鸟店面营业员面试经验

有基础知识面试，还行

公牛结构岗面试气氛轻松，领导无架子，面试两轮，专业面试主要问题是项目经验以及简历上的一些问题，问了硕士研究方向以及毕业论文成果，HR面试问了爱好和未来规划

HR态度还是比较好的，面试时间有冲突，协商之后改了时间

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面的职位商品企划。一共三轮。HR先问你过往经验，给你介绍公司和你团队的架构。基本无难度。第二轮比较关键，是直属部门老板面。重点在于你对品牌文化，所在市场和消费者的理解。需要展现比较强的文化敏感度和消费者洞察力。最后大老板面，只是稍微聊聊看，无难度。

一面：线下无领导小组面试，和常规无领导小组面试不一样，给出一个题目，6-8人一组，总结出一个观点，最后汇报。根据每个人在过程中的表现打分，大概就是50%通过二面：综合面+技术面，要自我介绍，问简历上的一些项目经理，问为什么觉得自己能够胜任此岗位，说一个自己喜欢的课程，，再针对你选择的岗位问一下随机的技术问题。由于是校招，线下面试，一面二面都是群面，而且速度推动的也很快，由于本人技术拉跨所以二面没有通过，在座各位加油！

一面    无领导面试 10多个人左右，顺序发言   面试职位有点问题 比如测试和开发是一个无领导小组面试    时间到后会直接通知几号留下  其他同学可以退场了

当时大学还没毕业，被学校老师内推至杉杉集团担任财务助理一职务。由于是未毕业的应届生，并没有问很多专业性的问题，只是做了一下自我介绍，hr人很好，很热心，让我放轻松。之后就是直接财务部的经理过来面试，问了学校以及专业。

属于学校推荐，第一面是HR，都是同个学校的学姐，比较宽容，第二面是部门主管，是个很热情的人，人很不错，不会刁难你，不过他会考虑你是不是本地人，长远发展

还好