领语堂教育科技发展有限公司英语老师面试经验

先是电话了解了一下大致的一个情况，之后就约了当天下午的面试。先是HR主管面了一轮然后就是项目负责人，总的来说没有什么刁钻为难的问题，最后留了个小作业

首先电话邀约面试HR会在电话里询问几个问题，个人基本情况，现住址，为什么选择这个岗位，这个岗位的职责等等。然后会约一个时间面试面试当天有两人群面，每个人轮流回答问题，HR态度很不好，一直在追问一些匪夷所思的问题

一面 应聘的是广州番禺这边的机构，先是视频环节，hr面试，前面都是很常规的提问，hr也很耐心的介绍公司，班主任的工作内容，会涉及每天需要电话跟家长沟通，问能不能接受，说了薪资架构，跟boss直聘的jd一致，约了线下复试。整体感觉不错。周二单休，工作时间11.-10.约了下午2点面试，我提早到了，被告知主管临时开会，我干坐了四十分钟。坐在前端销售办公区，人均一副耳麦，格子工位，有点吵杂，还看到有员工穿拖鞋，偏年轻化团队吧。等了四十分钟，主管结束会议，开始面聊。主管全程脸黑，很臭脸，特别严肃，问了通勤时间，抗压能力，会不会粤语，能否接受加班。说班主任岗位比前端销售压力更大，续费和服务都要兼顾。问我能不能接受一天20个电话，通话时长120分钟的硬性指标，如果达不到就要加班。我觉得跟我预期的不一样，我就说不合适，就终止面试了。体验感很差。

还行

一面 HR先打电话跟你聊基本信息。如果觉得可以，会约时间去公司面试。面试的时候HR先问问题，然后主管再面试。人事会发你一道题在家做，要求你根据一个客户的信息，写出他的留学文书。这个还是需要下功夫的，有约两天时间写，全英文。需要你自己上他想申请院校的网站上查资料，调查他的专业。这个专业不一定是你自己的专业，不懂的话需要花时间去查询。后来她们反馈我文书写的没问题，但是其他原因没有雇用我。

一面过了，技术面，问的问题比较偏向于实际开发。很容易就能判断出你是不是真正工作过。
二面拒了，一面体验非常不好，面试官还是可以的，就是环境太嘈杂了。根本听不清说话，我还带着耳机😂难度一般般吧

先是邀约了视频面试，然后约线下，后面发现是群面。一个多钟的面试，看里面所谓的领导之间的冷漠沟通，很大可能有官僚主义，都是女人，勾心斗角估计很严重，对于我这种喜欢简单直接的环境的人来说，是真的不合适。最重要是后面回想起两轮面试的细节，发现自己很大可能是被骗进去给她们的招聘KPI做贡献，于是感觉真的很下头，听跟我一起面试的男生说，这家公司长年招聘。浪费我时间和精力还有通勤费。公司有没有格局不知道，至少面试接触的人很下头…

一面：线上面试，主要是了解我的个人背景，挖简历内容提问，然后HR介绍岗位的大概工作性质，大概半小时，然后约了线下面试。二面：部门主管面试，主要是介绍岗位的具体业务内容，比较直接说明岗位工作的难点，叙述大概20分钟后进行反问，让我自行发表对岗位的理解，并思考是否能够胜任并说明原因。

面试分三轮，第一轮HR微信形式问了几个问题；第二轮执行校长线上面试，自我介绍开场、后面问了问北京高考的问题、谈了谈教育理念；第三轮线下与董事长面试，问了问有关专业的问题以及教育背景和有关高考的内容。