领语堂教育科技发展有限公司课程顾问面试经验

hr非常专业，态度很严谨。面试过程是先群面，是因为当时申请的人比较多公司也比较缺人，群面说5个人，有2位hr，逐一问问题。问题都比较简单，比如说：为什么会选择教育行业；对加班怎么看；职业规划等。之后会在群面筛人。最后我被留下来了。然后告知第二轮面试会电话通知。第二天接到电话要复试。复试是leader直接单独的面试，内容也比较简单，问一些常规问题。

一面是填表 如果是面试幼教老师 有一份试题和性格测试  二面HR面谈  关于个人教育经历和工作经历 然后对课程顾问的理解  是否接受加班和销售压力

面试前，先要填一份个人信息，第一轮初试是由部门主管进行，可能是人事部，可能是行政部，或者是其他的，自己先进行简单的自我介绍，面试官问几个问题。 通常不会刁难你，只要态度端正，行为举止都比较礼貌即可；然后会有第二轮面试，应聘的是什么部门的职位，那么就是该部门的主管进行面试，会问一些个人的看法、观点等，不是简单的问一下家庭、爱好这些，如果能顺利通过这个面试，还有最后的校长进行复试，我是觉得瑞思无锡分部的校长蛮有趣的，他可以滔滔不绝讲上一两个小时，其他人是什么过程我不知道，反正我是感觉校长并不像在复试，像是在和应聘者聊天谈心。面试过程大抵就是如此，虽然时间很久，但也算是人生的一次经历吧，能认识不同的人。

考官问题都比较犀利，你要明确自己这个岗位是做什么的，本身有没有什么优点对应聘的这个职位有帮助，可以加分。

教材是从美国引进，大致翻看了教学内容，适合孩子学习。只是在面试过程中，第一，对岗位理解，HR电话解释与现场不一致；第二，对工作地点有出入。

直接校长面试。谈了谈之前的工作经验，谈谈规划谈谈心。后来问我为什么不直接面试主管，我说我本来是想，而且作好了规划，还把纸质的笔记给他看了，后来说了说自己的优势和劣势，又有人带我参观了学校，之后就通知我通过了。

因为是年底去的，所以大概人家也不是真的一定缺人吧，感觉瑞思的HR挺忙的，不管招不招人，他们都会有板有眼的走完自己的面试流程，初试一定是群面，三个人在加面试官，完了让我留下，然后就是做题，一份看似高端的卷子，还有一份九型人格测试，感觉这是个纯走过场，反正把自己的门槛抬得有点抬高了，让你感觉只有它选你，没有你选它的份，强势，然后通知复试，复试的时候又是两轮，现场模拟销售，模拟了两场， 每一次管面试官有重新介绍自己，我勒个去。好吧，最后说两个小区给你考虑，我还用一天的时间去两个校区瞄了瞄，很认真的衡量了一下，找了个第一感觉好的校区，然后就月间校长了，然后校长好像之前听说我在两个校区里面选他们，或许触犯了他们一贯的高傲吧，总之那场面试就是一个充满套路，开始早已定了结果的随意聊天，每一次面试后到下一次通知你都得7 8天，呵呵哒。可能是年前吧，也想把别人先吊住咯，整个瑞斯的面试流程一个多月，最后说是中心校长觉得我不适合那个校区，总部又打电话跟你说，我们总部还是很认可你，那你考不考虑我们美吉姆事业部呢，是在跟我开玩笑吗，带着这样的情绪去美吉姆，不过也是好奇罢了，最后的最后，我就是攒了点面试经验，毕竟从前没有过的，也听感恩的，毕竟，没有这样一次折腾的经历，下一次怎么懂得躲坑呢，如果因为个人能力问题，那我心甘情愿，最后无缘瑞思，真真的觉得是自己面试经历不够，好几年没出来面试，也不知道现在一些面试的套路和形式了吧，希望能帮到大家。

两轮面试，面试环境很嘈杂，多数是大学生，HR混乱没有主次，没有接待，到了就坐着等，等很久才有人出来要你填在线个人信息。然后要你做性格测试，做在线的英语数学逻辑题目测试，然后和hr聊天，要情景模拟。 第一轮过后，通知复试，再去还是一样，混乱没有时间观念，等了四十分钟，HR一个女的出来喊复试的名字，居然遗漏了我的面试安排，对个人信息一点不熟悉，要两个人一起面试，却全盘重心在另一个人身上，感觉像内定好了。走过场通知你来一趟，简单几句话后就说确定了，让你走。 既然复试这么草率，为什么要把前面的测试安排那么多。如果需要同行经验初试为什么会通过，感觉人事可以这么混乱，公司内部的系统管理应该也很差。

挺好的，先去写了一个简历，后来一个年轻的女孩子进行面试问一些简单问题，做了人性九面的性格测试和基本的语数外测试然后做等复试，在武汉有15个校区。

一共两轮面试，第一轮很随意，，问了一些个人信息以及上一个工作情况以及为什么离职等。二面是三个人一起，有一些情景模拟，评价一同面试的小伙伴，辩论等等，稍微难度增加，不过整体来说感觉良好，面试官表情温柔其实严格，感觉比较专业。