兴唐通信科技有限公司测试工程师面试经验

面试会先介绍本公司的情况介绍自己的项目，针对项目问几个问题出数学题，简单，但是时间紧迫，反应慢可能答不上来问一些学校生活。

一面是一些c/c++基本知识，逻辑题，性格测试等等；问的比较全，大概一个小时左右结束；然后笔试是应用软件开发的试卷，和应用软件开发岗位的试卷是一样一样的； 二面领导面，结构化面试，两个领导似的一起面，像是唠家常，但是感觉问题又没有确定的答案，后来可能还是比较紧张，问题回答过去就忘了，应该是凉凉了。

（水帖）面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

可能是因为招实习生，所以面试比较随意。部门经理对着我的简历看了一下，然后问了一些我简历上项目的问题，又问了一些招聘要求上的问题，总体比较轻松。

当时收到面试通知后，去了工程部面试，到这里先进行的笔试，笔试随便抄没人看着，用手机搜答案就可以了，问的问题中心思想就是你能不能长时间出差，工程部就是这个样子，常年出差而且员工离职率奇高，你要是有人在这个单位，即使你是以出差为目的进来的，他也会给你安排其个不用出差的工作，只是偶尔会出个差，但是如果你什么关系也没有，你只能一直出差，这个部门就是干活就是出差，不干活就是在单位呆着啥活也没有，当人公司的前景你不用担心，这一块有国家扶持不用担心倒闭之类的，反正入职后你的工作就是出差-回来贴票-出差-在回来贴票，就是这样，一点也不夸张。

主管面主要问了与别人发生冲突时，应该怎么做，对于工作强度怎么看待，对他们公司有什么了解，想考察个人的综合能力以及处理问题的态度。

技术面的话一般问些非常基础的问题，可能不看重经验，但是有户口的话几率更大，没户口的话竞争就稍微激烈点，有笔试和面试。

一面的面试官很好，聊了挺久把岗位和需要做的内容都讲的很详细，虽然问的技术问题没有答上来，但是总体的感觉还是挺亲切的！ 二面人力面的不好，领导忙也就过来听了一会就走了，问的问题挺细的，虽然答上来了但是感觉一般般。

问的基本上跟专业没关系，都是些智商性格测试之类的，而且我报的并不是这个岗位，通知面试的时候告诉我转到测试去了。

两轮面试，一面部门面试，三个人。首先花了很长时间让我介绍我之前实习的公司和项目，问对面向对象的理解，爱好是什么，为什么面这个岗位，然后我回答这个问题的时候，面试官才发现我面的是测试的岗位？感觉面试整体过程很乱，面试氛围不是很好，面试官对这次面试可能没什么准备。