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人事在boss上积极约了面试。去了先填表。HR要好一些的，很积极。很有礼貌。后来了一个经理面试，问了将近二十个问题，最离谱的是说他们欧洲站要用英式英语写，美国站用美式英语写。这就很抓马。不知道他们到底要招聘什么样的人。公司环境一般。前后面试了俩小时。感觉一般，不建议去。

电话面试，刚开始加了一些网易的群，了解了不少。帮了我大忙，产品运营，考拉易购，幸好刚开始在那群里面知道有人面试被问过考拉，大概了解了一下。

流程：简历筛选-笔试-群面-专业面 笔试就是常规的行测，会问一些关于产品的认知，优劣分析等题目。 群面，十个人一组，来了四个霸面的人，最终过了四个。题目是百度想做一款直播类app，帮该产品制定运营方案。小组的人都是牛人，暑假基本都有互联网的实习经验，讨论的时候很激烈，基本都是争抢着发表意见。但是因为在面试之前已经确定好要共同产出一份好方案，所以没有出现纷争，但是大家都很强。题目是有bug的。 专业面：与面试官单聊。问的问题与简历有关，也有关于产品的一些问题。最后还有关于对群面问题的看法。

一面是无领导小组讨论，要抢着当leader，二面就是谈简历上的事，一点也不深入，感觉很轻松。

去应聘产品运营部_内容监察专员，但是面试一直问PPT的问题，聊了聊职业规划等这算一试，让回去等通知；第二次去基本还是这些，然后说office办公软件用的怎么样，然后就问ppt,这是二试，又让回去等通知；第三次，让现场做PPT，做ppt也罢，那个面试官都不太清楚他到底让我做什么ppt，就说带图的，额。。然后我估摸着他应该是让做图文并茂、动态PPT吧，然后就又是回去等通知，然后就没有然后了，我从丰台去到昌平，来回跑了三次，去了还等那么久，三两句就打发了我，再也没有耐心了，然后我就去了其他公司了，换了手机号，也不知道他有没有再通知我，或许没吧。。。

面试的产品运营岗位，一共两轮，都是一对一面试。一面第一轮是面的部门领导和hr，会问及过往经历，是否有项目经验，称述项目经历中具体负责内容。二面就在一面之后。二面面的老板，问了更实操的内容，给了个案例，让现场准备一下给出粗略的方案。总体下来感觉还不错。

首先是自我介绍，再来就是询问有无其他实习经历，接下来就是问掌握哪些软件，对互联网是否了解。对公司是否也有了解。最后面试官说了一下该职位的要求，能长期做好这份工作的为宜。