欣锐科技测试工程师面试经验

挺容易的，感觉是在扩招吧

首先HR会通过招聘网络筛选简历后，进行电话的初步沟通， 初步了解职业背景和职业规划，然后进入到一面阶段， 由上海总部HR过来进行初步面试，了解职业经历及优势特长； 通过后进入到二面阶段，与大区经理进行专业方面的面试。

面试分两轮，都是全英面试。一面是年轻的HR姐姐，声音很甜美，就简历上问一些问题，询问家庭情况等。 二面为群面，也是全英讨论，发表观点，感觉比较轻松，可能是其他面试者为非英专学生吧，所以过程比较温和。面试四位，全程话比较少，面试题目是二选一，发表观点。 lower position with more possibility higher position without any support

去了先填写申请表，然后做一张考试卷，很简单。等了快半小时，一个带眼镜的来确认我是不是本人，后说让部长来面试，后来才知道眼镜男是直接上司，后面来了总经理，部长和总经理是日本人，面试全程是上司用日语翻译给两个日本人听，自我介绍我的工作经历与离职原因，上家公司情况，后介绍他们公司的工作情况，总经理用英语问了我几句是否会用英语说读写后离开，我只听懂了一句，其它都没听懂。两个日本人是认识一些汉字和说一些简单的汉语的。

在四年前找工作时，就投过简历到这公司，但当时是不读不回。这次找工作也看到它了，但不觉得有机会就没投简历。可猎头找到了我，那就试试呗。猎头告知，这个职位一直在招人是因为要求候选人的英语口语能跟驻厂的德国老外沟通。能有相关技能经验又同时满足英语和其它要求的人一直难找到。故现招人降低英语口语的要求，能打招呼简单交流就可以了，我才可作为候选人推荐。之后几天我跟猎头做了细致的沟通。我再看了一遍职位要求，这不就我之前两年所在的瑞典企业一直在做的工作职能么。果然如曾经培训讲师说的，从一个欧洲企业去到另一个欧洲企业，几乎感觉不到差异。为此反复想了面试可能会问的问题及如何作答，并做了用英文回答的准备。五天后到了面试时间，第一轮采用的是视频面试，参与人员有部门经理和HR经理。一开始就是自我介绍，说完后那部门经理问接下来是否可以使用英文交流以测试口语水平，我已做准备就说OK。问了几个之前如何开展工作的问题，这几个问题有准备所以轻松应对。然后就继续用英文问了一个专业问题，如何计算线平衡。这个没准备到，且相关单词之前都没说过，就绕来绕去没能用英文回答说清楚这个问题。那部门经理就结束了英文测试，使用回中文交流，又问了一些工作经历和如何开展精益的问题就结束了。全程25分钟。然后下午就得到回复说英文太烂，没后续了。

老板到学校招聘，听完宣讲会，提交简历，然后直接和老板聊，老板简单问问学习经历和个人问题就完了，后续直接给offer。

一面 HR电话面试，咨询面试意向项目经理进行面试，对工作经历了解以及提问，项目经理比较专业，可以看出要求比较严格。自己没有做相关准备，回答不是很好，没有进入下一轮

2016/02/28、在深圳南山的一酒店搞的博世招聘会、我是朋友告诉我他们招聘会时间和地点的、9点开始、我8点55入场的、先在门口登记信息、然后进入会场、我进去后发现到场人不多、我估计可以排前十、然后9点博世的招聘人员就位了、正式开始... 由于我到得比较早、登记信息比较靠前、大概9点15分左右就叫我名字前往HR 那、我是那HR第二个面试的、她首先问我带简历没、我递给她简历、然后她大概扫描了下内容、第一个问题是、说我当前工作的描述和职位不太匹配、我解释了下我现公司的部门职能等等、然后就问我的工作意向、我做了回答、当然这些大概花了5分钟都是用中文交流、气氛也很轻松、然后HR问我可以用英语交流吗、我回答yes、接下来这些都是英语对话、首先介绍工作经历和家庭情况、我花了2～3分钟介绍了下、然后就家庭情况进一步问了几个小问题、依依对答、然后又问我前一份工作离职原因、继续对答、然后问当前收入、期望收入等信息、我回答同时、HR一边听一边在简历上记录、在说明当前公司福利时、有一个名词我用英语描述时可能不地道、我马上用中文重复了下、然后HR她也用中文就我解释的那个开了个小玩笑、接下来就用中文问问题了、当然我也用中文作答、英语交谈大概花了7～8分钟吧、接下来就问了一些工作方面的技能及用到的一些方法、实例说明、接下来聊了些琐碎的小事、我长沙哪人、博世的地址啊什么的、总的面试时间不到20分钟、结束时给我一张表格、要我到前台填好再交给她、我填完了交给她后还以为有下一轮面试的、结果她把表格和我简历订一起然后对我说、我投递的职位是一轮过、说我可以离开了有消息电话联系、 估计挺悬的、不过尽力了就好、不管结果如何～

先对两HR，在两HR和部门经理。

对这公司的HR很无语，公司先打电话通知我面试的，去之前也有电话联系，结果到了后，面试官告诉我他们倾向于招男士，还问是谁通知我的，最后确认就是他自己！印象很差！