欣锐科技硬件维修人员面试经验

先对两HR，在两HR和部门经理。

一面 人事先电话沟通了解基本情况然后约时间技术面试，主管电话视频形式部门经理面试，主要问了之前的工作经历，简历上一些项目介绍。难度不大。人事通知已通过并谈好薪资待遇等，但目前发不了offer。

面试分两轮，都是全英面试。一面是年轻的HR姐姐，声音很甜美，就简历上问一些问题，询问家庭情况等。 二面为群面，也是全英讨论，发表观点，感觉比较轻松，可能是其他面试者为非英专学生吧，所以过程比较温和。面试四位，全程话比较少，面试题目是二选一，发表观点。 lower position with more possibility higher position without any support

宣讲会后有个英语的测试，然后通知第二天面试。 面试共分两轮，均为全英。 第一轮一对一面，面试官很nice，问题有关于学习的、生活的、社团经历等等。 第二轮为群面，当时有8个同学，5个面试官，主面试官问问题，然后大家轮流回答。 难度不大，回答之前自己稍微组织一下语言，尽可能说得流畅自然。准备好英语的自我介绍。

面试的设计岗，问的问题很细，前后拖拉了一周左右才给答复，但是最终底薪压得很低，跟预期差太大所以拒绝了offer。

宣讲会后有笔试，英文翻译和英文作文，挺容易的。进入面试后，一面二面全程英文，一面先是分到跟总监（德国人，人很nice）一对一沟通交流，自我介绍，问我为什么选择这个公司，有什么优势等等，沟通的很放松很顺利。二面是小组面，5-7人一组，先针对个人问，觉得teamwork重要还是teamleader重要，如果你的团队出现teamwork很糟糕的情况怎么办等，还有针对小组每个人问，选择你的三个理由，你的职业规划是什么等，全部英文还是有些压力的，但还好顺利通过，放松就好，还是很有机会的。

面试一般问你过往的一些学习，生活经历。回答时保持谦逊，好学，表现对公司的热忱即可。面试时可能会有外国人在，若是听不懂可以请他重复一遍，保证明白问题，不打非所问即可。

校园宣讲会当天投递简历+笔试。 笔试内容是开放性题目，依据自己想法回答就好，当然是全英回答。（我觉得主要看英语水平） 前提：我英语不算特别好4级530多，6级才470左右.. 第二天早上首先是初试，一位富有经验的主管面试的，当然也是全英的。 主要是询问简历的内容，还有我的实习经历。 接着问了为什么选择这家公司。 妥妥的过了初试就二面，无领导小组。 题目是毕业后，你选择做一个专员还是轮岗的职位？（大概意思） 可能是因为全英的问题吧，大家的氛围异常和谐，因为一直在思考怎么组织语句。 觉得自己的英语真的得提高，虽然代表学校出去交流过，但是真的挺渣的.. 感觉其他面试者都是比较小绵羊，所以就充当了leader角色，大家讨论的也很顺利。

2016/02/28、在深圳南山的一酒店搞的博世招聘会、我是朋友告诉我他们招聘会时间和地点的、9点开始、我8点55入场的、先在门口登记信息、然后进入会场、我进去后发现到场人不多、我估计可以排前十、然后9点博世的招聘人员就位了、正式开始... 由于我到得比较早、登记信息比较靠前、大概9点15分左右就叫我名字前往HR 那、我是那HR第二个面试的、她首先问我带简历没、我递给她简历、然后她大概扫描了下内容、第一个问题是、说我当前工作的描述和职位不太匹配、我解释了下我现公司的部门职能等等、然后就问我的工作意向、我做了回答、当然这些大概花了5分钟都是用中文交流、气氛也很轻松、然后HR问我可以用英语交流吗、我回答yes、接下来这些都是英语对话、首先介绍工作经历和家庭情况、我花了2～3分钟介绍了下、然后就家庭情况进一步问了几个小问题、依依对答、然后又问我前一份工作离职原因、继续对答、然后问当前收入、期望收入等信息、我回答同时、HR一边听一边在简历上记录、在说明当前公司福利时、有一个名词我用英语描述时可能不地道、我马上用中文重复了下、然后HR她也用中文就我解释的那个开了个小玩笑、接下来就用中文问问题了、当然我也用中文作答、英语交谈大概花了7～8分钟吧、接下来就问了一些工作方面的技能及用到的一些方法、实例说明、接下来聊了些琐碎的小事、我长沙哪人、博世的地址啊什么的、总的面试时间不到20分钟、结束时给我一张表格、要我到前台填好再交给她、我填完了交给她后还以为有下一轮面试的、结果她把表格和我简历订一起然后对我说、我投递的职位是一轮过、说我可以离开了有消息电话联系、 估计挺悬的、不过尽力了就好、不管结果如何～

挺容易的，感觉是在扩招吧