中国国旅测试工程师面试经验

位于银河Soho的D座，有一层都是办公区，在C座和D座好像还有其他办公区域，但整体感觉工位太紧，压迫感很强。开始是HR负责人带着参观公司，接着由一位ceo做了一个简单的宣讲。接着是分组的无领导讨论，总体而言比较简单，大概一半多的人都进了。接着是一个HR的单面，没有和我讨论什么具体的问题，就是问了问对城市对工作性质的看法，以及问了问对于如果别的同事学历不高薪资却不低的看法之类。 隔了一个星期打电话是CEO级别的面试，整体而言还是比较简单，问了些个人情况。由于整个公司分几个大的业务部门，具体的工作内容有差异，可能面试问题也有所不同感觉公司氛围还是提倡销量业绩，没有听到具体的培养计划，只听说需要轮岗。

实习僧上的旅游产品运营

面试时工作办公地点非常差，就是那种小单间，一个办公室能摆下四张办公桌的样子，当时脑子也是抽了没有当时就走，人事面试简单聊了一下大概情况，就进入到第二轮面试，第二轮面试是总监（男的），由于疫情本人戴口罩，沟通时说可以把口罩摘了，紧接着就来了句，长得还可以哈，当时心里就觉得这领导有点略显轻浮，后期就开始各种吹牛说公司多牛多牛，中途还大厦停电，工资给的极低，期望值的一半大概，我也直接说大学生现在毕业出来都这个价格了，极力贬低面试人员，建议慎选！

不仅要看面试是否容易过    还要看带教你的人愿不愿意教 想不想教

还是基于履历上的问题询问你的经历，感觉还是以综合能力为主。

还可以1、面试过程中聊干货、埋下伏笔；2、自我介绍环节，往往是带动全场气氛的关键动作，用心准备；3、围绕讲述的故事，要很好体现个人具备:目标、方法、韧性4、聊到社团工作或者课题研究时候，都会着重的关注“团队分工”5、善于把自己坚持的每周15km跑步运动(网球运动)与工作之外的兴趣，展现给对方，体现出很强的体力，也符合地产高强度的工作特征；6、市场研究可能涉及到不少的相关数据，所以要好好积累，并且有必要时给记录下来；7、注重网申简历的开放性问题，很有可能再问一遍；8、对于终面，展现个人特色的事，但也要与工作相关；

HR先面试的，很热情也很有耐心，介绍了公司相关情况，紧接着就是部门经理和主管面试，第一印象很不错，问了问转行的原因，讲了工作的答题内容，很爽快，进行的很快。周五面试周一就接到了人事的电话，拿到了offer。

1.简历中详细写明，并在面试前再三强调个人经历与擅长，还是被约了面试，去了又被告知和他们需要的不匹配，有玩人嫌疑。2.去了才告知，不匹配的原因是，招的不是销讲老师，是宣讲老师。可是岗位名称和职责写的销讲。3.让一个根本不懂销讲的人坐在那里聊销讲讲师岗位，也不知哪里来的自信。

和面试官沟通无压力，很平等，有被尊重的感觉。自我介绍以后，就问了些工作经历方面的事情，整体流程下来轻松愉快，公司业务介绍的也很清楚，基本满意。

先给30分钟看资料，然后笔试答题，最后针对简历提问一些简单的问题。难度一般，一般当场告诉结果，商量工资。