中国国旅销售员面试经验

HR先面试的，很热情也很有耐心，介绍了公司相关情况，紧接着就是部门经理和主管面试，第一印象很不错，问了问转行的原因，讲了工作的答题内容，很爽快，进行的很快。周五面试周一就接到了人事的电话，拿到了offer。

还可以1、面试过程中聊干货、埋下伏笔；2、自我介绍环节，往往是带动全场气氛的关键动作，用心准备；3、围绕讲述的故事，要很好体现个人具备:目标、方法、韧性4、聊到社团工作或者课题研究时候，都会着重的关注“团队分工”5、善于把自己坚持的每周15km跑步运动(网球运动)与工作之外的兴趣，展现给对方，体现出很强的体力，也符合地产高强度的工作特征；6、市场研究可能涉及到不少的相关数据，所以要好好积累，并且有必要时给记录下来；7、注重网申简历的开放性问题，很有可能再问一遍；8、对于终面，展现个人特色的事，但也要与工作相关；

学校线下校招投递简历，简单询问了期望薪资、期望岗位、所在地等个人信息；等待2个月后，收到面试邮件；由两位部门领导进行面试，深挖过往简历经历，问你对旅游业的看法，最后给你反问的机会；（当天有3位候选人在排队面试，据说前一天是10位，上上周还有其他候选人）后收到实习考察，通过后可以留任，历时2个月，也是有从多位候选人中选择2位留任。

聊得比较顺利，主要谈谈简历上的经历，领导介绍工作情况

开始把薪资工作 待遇谈的那么清楚 包括工作的每个环节 上班时间 薪资的基数 年终奖 节假日福利 请假制度 打卡制度 部门的合作模式 还和工作的对接人详细聊了 等等然后说好了第二天给消息接着石沉大海了 之后我询问了又说是有差异 我们这些面试者就活该被这样穷折腾是吗 一是把所有的工作环节和薪资待遇几乎都告知了面试者 就差签合同 二是斩钉截铁的说好第二天给消息就没音讯了 这是把求职者当什么了 有严重的联合其他部门忽悠面试者给HR刷业绩的嫌疑 这家公司带来的体验太差了

从其他城市过去面试的，整体考察以往工作的匹配程度，反馈通常2个工作日左右会给出，同一天面完的两轮部门leader和HRBP。

HR面聊，之后业务部门面试。属于高端旅行公司，所以会关注应聘人员学历背景，有留学经历很加分。在乎稳定性。

位于银河Soho的D座，有一层都是办公区，在C座和D座好像还有其他办公区域，但整体感觉工位太紧，压迫感很强。开始是HR负责人带着参观公司，接着由一位ceo做了一个简单的宣讲。接着是分组的无领导讨论，总体而言比较简单，大概一半多的人都进了。接着是一个HR的单面，没有和我讨论什么具体的问题，就是问了问对城市对工作性质的看法，以及问了问对于如果别的同事学历不高薪资却不低的看法之类。 隔了一个星期打电话是CEO级别的面试，整体而言还是比较简单，问了些个人情况。由于整个公司分几个大的业务部门，具体的工作内容有差异，可能面试问题也有所不同感觉公司氛围还是提倡销量业绩，没有听到具体的培养计划，只听说需要轮岗。

人事先面试的，小姐姐挺客气，然后部门经理面试，问了一些专业的问题，最后和董事长聊了聊，董事长挺年轻，很有远见和思想的，希望在环航世纪越干越好吧，入职这么久，感觉挺靠谱的公司。

面试感受不好，场馆还在装修中，面试登记表过度收集信息，侵犯个人隐私，而且全部必填。面试通过后谈薪阶段让我感觉是想白嫖，而且特别理直气壮的，开业前不入职，但要处理工作。