南通南通中远船务工程技术面试经验

群面，然后再单面，有无领导小组讨论，一分钟演讲

先是发了一张纸，分了几个小组，题目是进沙漠选带装备的，然后罗列了一堆东西让你选，只能选几样。选完后分组讨论，招聘的人就在你们周围转悠，看谁嗓门大就听谁的，墨比墨比不发声的第二轮肯定刷了你，剩下的人就面谈话呗，感觉看运气。

面试分四轮：第一轮上台一分钟即兴演讲，只要声音大坚持说完随便说点什么；第二轮无领导讨论，这个只要在面试官走到你们组的时候你讲点话表示你参与讨论就行；第三轮玩游戏，重在积极参与；第四轮就是一对一面试了，总体来说就是表现出你吃苦耐劳，完全服从领导调配，你就差不多了。 不过工资略低，本科70元一天，没有加班费= =

面试官非常健谈，很亲切，不要紧张。几个面试官对着我一个人问问题。笔试的财务题目只有几道单选题，注意考前多复习。

首先是让我看下公司的简介，然后人事部门会对公司的有个大概的介绍，之后才进入面试阶段。面试一共分两轮，第一轮是笔试，考的都是一些公务员考试的内容，估计就是想测一测你的智商和认知能力，太低的不能要，太高的也不能要。第二轮就是面试啦，面试官有五个，总部领导，人事领导，生产领导，技术领导，还有个好像工艺部的领导。架势倒是挺大，不过问的问题就呵呵了，我一个面试技术工程师的就问了我一个专业问题，而且还是问的设计类的问题，如皋基地只不过是个加工厂，连技术部都没有，顿时就感觉没什么兴趣了。后来人事说招了几个实习生，仔细想想也没什么可以的，不过就是一个加工厂而已！

今年邮政的第一轮面试是包给智联招聘，面试形式为无领导小组讨论，每组12人，1分钟个人陈述，20分钟讨论，2分钟汇报，我们组的题是企业以文化为先，还是以战略为先。我们组最终得到的结果：首先将企业分为初创和长久两个类型分别讨论。初创期战略为先，理由：1.战略是企业的基础 2.战略可以复制，初期可以快速的搭起企业框架3.战略更具有执行力；长久期文化为先，理由：1.文化使企业更有凝聚力2.文化可以提高员工执行力3.文化无法复制，使企业独一无二。

第一轮1分钟演讲，第二轮无领导小组，第三轮七巧板，第四轮面试

好几轮吧，先小组讨论，然后做游戏，看团队协作。然后选择一个话题上台演讲。感觉是要人开朗一点吧，为以后当经理准备吧。

填信息表，一小时笔试，三个人面试，走下来要俩个小时。笔试综合能力，专业知识都有，天文地理的。面试自我介绍，结构性问题，专业问题。挺全面的，面试时间10分钟肯定够了，等待时间挺长的，还复印了证书不知道干嘛用

只是我第一次参加一个正儿八经的面试。去的那天就先看公司介绍视频，面试官会将写东西，组后会让我们扫码参加面试，接近一个小时吧。第一轮是一分钟演讲，随机抽取话题，进行阐述。我这一轮还是通过了的。第二轮身无领导小组讨论，说实话，我喜欢先思考问题，在提出见解，无奈身边出了个人还没怎么看就一直巴拉巴拉的说。心累！对了，我们组正好三男三女，除了一个女生一只吧啦吧啦。其他人都还没怎么讲。面试官就看了前面几分钟然后出去了。等她再进来的时候，大家都在表达自己的观点。最后我写了总结然而我们队有个当过兵的男生，我旁边那女生又开始作妖了，说把总结稿给他，面试官喜欢他什么什么的。然后就把我的纸抢过去了。呵呵，最后结果那个女生和其它所有男生留下了！本来德邦就需要男生，第一轮走的就几乎全女生，除个别表现十分不好的男生，第二轮之后两个小组几乎没女生了。我想说，我也有自己的不足，没有那么能言善道。还有一定要保护好自己的成果，在面试官前要好好表现。最后愿大家不要遇到这种胡搅蛮缠乱说话，还扰乱别人思维的人！