深圳跨越速运集团物流专员面试经验

职业规划 应聘的是mpm，对接研发物料管控，以及开发新物料，hr面就是随便聊聊，看看沟通能力表达能力等，部门经理面试比较看重物料开发这方面经验，以及最重要的英语水平!明明岗位要求和职责上面完全没提到需要英语水平好，结果直接现场要求来一段英语工作经历介绍，懵得很，我直接拒绝了，说我没办法脱口而出一段英文，口语水平较弱，反正后面经理还是说英语水平在他看来很重要，那你们倒是直接在岗位上面标明啊。整个流程是我一个半小时路程到了之后直接在门口的桌子等hr(没有会议室等封闭空间，直接在行政前台旁边的桌子那里聊的)，hr来跟我聊了十来分钟，后面又等啊等，等了半个多小时，部门经理来面试，聊了可能半个小时就结束了，总之如果想要应聘这个岗位，一定要英语好哦，在部门经理那里是一个巨大的加分项。在那等待也没有水喝，虽然有饮水机但是没看到一次性杯子，也没主动去问，回程路上就收到hr发来的结果，说跟用人部门沟通之后决定暂停外部招聘，打算从内部找人顶上这个岗位，也不知道是借口还是真的，反正就这样结束了，hr态度还挺好的。

小公司，去到就是hr面，比较介意通勤距离，可能有加班文化

写了英文邮件，主要是提前表达对客户及客户家人的节日祝福，并期待未来的合作。介绍了公司的情况，招聘写的是安姆伯，实地叫做联科，说是子公司之类的英文自我介绍对公司的了解，挖掘简历的信息问了个人情况，通勤距离，感情状况确认没有通过，因为已婚未育，比较惊讶招销售会有这种情况发生吧，也没有提前问，跑过去比较浪费时间。

面试将近两个小时，感觉都挺好的，然后不通过，就是做一个权限分配

比较简单，优先要考虑工作经验，而且要跟公司的产品比较对口

没有聊薪资就被要去了流水，观感不好。

要做题，做完题跟HR面试，然后跟主管面试，然后要背调，主管还好，HR有点爱答不理的，就这吧不多说了

刚进去有行政小姐姐带去会议室填写信息表面试的岗位是亚马逊运营，面试开始的时候人事小姐姐介绍面试官背景、面试流程，然后提问工作履历教育背景等；部门负责人从工作履历针对性提问技能，比如业绩体量，广告额度控制等，交流的方式；这个岗位做的是高客单价的类目，比较符合我的预期，整个过程双方意向都比较强。面试的会议室通风且光线很足，不压抑。公司规模从员工数量看起来有90-100人，整体感真的很不错，终于破解了某跨境社区论坛蛮多不符的评论，当时看着这些评论还不想来面试的，百闻不如一见。期待能收到offer。

    还可以 但是对自己的公司没有说清楚待遇什么的

面试一二轮是简单的技术面和综面；终面才是正儿八经的技术面，会细扣项目，询问思路，然后问一些项目外的问题考验解决问题的能力。