科大恒星公司软件研发工程师面试经验

公司环境不错，填写应聘登记表后，部门主管直接面试，各方面都聊的还不错，双休，五险一金，节假日福利都有。

本来不是很想去，因为是一个好朋友介绍的，所以得给朋友面子，就去看了一下，一家做工业机器人软件的，目前应该还处于初创期，去到先填了一张信息表，然后做了一个所谓的性格测试，就是做一些选择题，接着就是人力资源经理面试，一来就问我之前公司的费用结构 ，还有就是全面预算之类的问题，从和他的交流中感觉他觉得我之前公司的盈利能力不是很高，然后就流露出一种自我的优越感，让人感觉很不舒服，接着就大谈什么企业战略和愿景之类的东西，当时就觉得这家公司有点华而不实，可能初创的公司就是这样子的吧，只谈到公司战略层面，具体的职能战略似乎不是很明确，有点空喊口号的感觉，所以后来就不怎么想和他们再聊下去了。最后我问到他们目前财务的架构，得悉他们财务只有两人，一个会计一个出纳，会计核算也很简单，就是一些常规的账务处理，所以感觉他们不是真正在招人，他们具体招人的目的我也不想去考究了，总之这次的面试让我觉得有点尴尬，我是注册会计师和税务师还有中级会计师职称，擅长做内控和流程，去到正好可以去完善一些财税上的问题，可能是他们觉得我的价值观和他们公司不一样吧，哈哈

一共有三轮面试，都比较注重的问了家庭情况和对职位的了解程度

在招聘网上投简历约好时间面试，他们主管外拍去了，就约了第二天视觉主管面试，上来自我介绍，个人的职业规划和进公司的意向，上一家公司的工作内容和离职原因，并不难。只要如实回答就好了。

问的特别细致，感觉就是冲KPI的，什么都问，什么都追着问6

一面 人事面试，一些基本情况介绍和了解主管负责人面试，工作内容阐述，职业规划只是后期没有任何回复，询问面试结果被告知不知道，感觉是凑人数

一面 记录此轮面试过程1.笔试是线上考试（机考），特别注意广告弹出导致的系统作弊判定；（建议上机多做几套模拟题）2.笔试中的企业文化需要经常关注中石油讯息，建议关注三桶油的公众号；3.行测部分的复习策略可以先采用模块化的知识点归纳，再进行上机模考；或感受记录此轮面试1.具有个人特色的自我介绍；2.介绍和分析自己的优点和缺点；3.谈一谈我们公司的企业精神是什么；4.介绍你在大学期间最有成就感的事情，并加以分析；5.谈一谈你对自己未来的职业规划；6.你能不能接受基层的工作环境（针对本科生）；过程或感受

面试的亚马逊产品开发，公司环境不太好，办公室在写字楼里分布很散，到了后前台没人，联系不上，等了有半小时，面试时就之前工作一直反反复复刨根问底一些没用的，面试说不鼓励加班，但比较忙基本会加班一到两小时，意思就是无偿加班咯，说会有压力，问工资，说看提成的，说同岗位员工普遍月薪几万几十万，感觉有些夸大了，半信半疑，面试感觉一般吧。

面试就简单问了一些工作经历，现在工作不满的地方，为什么要换工作，对薪资和上升空间的期待和需求，别的就没什么了。

不推荐，面试的是他们老板，面试过程不是非常客气友好的，没怎么看简历也没啥耐心听求职者表述的，智联好评应该是他们公司hr，不推荐哈