西安华为软件研发工程师面试经验

研发氛围太差 公司内部扯皮严重 不适合年轻人在这里 呆的久了就腐朽了 研发真的不要来这里 来了不后悔我什么都不说说说技术，很多人也发现了，我司叫技术有限公司，刚开始，感觉我司技术挺牛的，哥做产品的，研究过消息队列，看过定时器实现机制，单板复位机制、备份机制，当时挺有成就感的，过了不久，就发现，仅此尔尔，90%都是业务，if else、for就可以搞定，时间久了，也不会有多少积累，其实也不需要多少技术能力，方便被替换才是首要的。当我们回首往事的时候，会不会因记忆中全是无聊的问题单而悔恨？说说加班。其实加班和效率、进度没多大关系。哥曾经经历过一个产品的生老病死，一开始的确需求多，加班。后来维护阶段了，没啥需求了，某些人出于自己的利益，做一些以前砍掉的大需求，加班。本来1个月可以做完的，为了显示任务艰巨，管理水平高，压缩到2周，加班；还有些比较新的部门，需求分析不清，新员工大量上阵，大量返工，自然避免不了加班。其实加班原因多数是管理问题，管理能力不足，不知道如何计划，不知道一个需求到底要多久做完，于是就以加班多少来衡量，记得有句话，加班了没搞定，态度好。没加班还没搞定，那问题就大了。作为当前的管理者，你会选择什么？所以，一切“等过了XX，我们就不加班”，基本都是忽悠。再说了，加班这么多，这么多加班不给钱的，上边不知道么？说说奋斗者，感觉就是皇帝的新装，奋斗为啥就得放弃加班费和休假呢。前人有言在先：当你还没有醒悟的时候，看着这群人觉得都很敬业；当你准备离开时，从旁观者的角度来看，有时真的觉得很傻很天真，而且，自己还曾经是其中傻得最可爱的人。最后说说归宿，做研发的，实在看不到什么好的结局。我司的所谓技术路线，大家也了解，其实是死路，只有管理路线，管理者可以降为专家就是一证据。按照2.8原理，极少数上了管理岗位，那又如何呢。剩下的多数的要么辞职，要么被辞。什么板凳要坐十年冷，实际情况肯能是：你想坐10年，坐着坐着发现板凳没了。感觉很多研发兄弟，其实也没啥理想，就像小时候看到的拉磨的驴子一样，被蒙着眼，一圈一圈的转着，过些时间，能换些糊口的草料，运气好的话还有豆渣，可能旁边还有人喊，拉快点，拉得好可以像我一样吃豆腐。哪天拉不动了或者不需要拉了，会被卖给其他人继续拉，或者被扒皮吃肉。

一面会问自己做的项目，让写了一个二叉排序树，不算难。二面貌似是个啥领导，问了一些如何解决问题的题目。

先进行网申，大概提前半个月吧 网申通过后，会短信和邮件通知，进行机试，主要是考算法类的题，机器在西工大老校区，华为员工很好，先排队进入电脑室，会有一大波人，一共三道题，答对一道就能去面试，第一道很简单的数组运算题，不会的话可以问华为工作人员，有一部分会告诉你答案的，真的很不错的员工。机试结束后，大概三天之内会有通知，方式和上边一样，接下来就是面试了，面试也是要排队，华为人特别多，面试地点在绿地笔克，排队期间还有水果零食，可以吃，面试官大概35左右，比较严肃，第一轮面试主要是技术吧 第二轮面试是主要问了下生活方面的事情，校园活动，以后的职业规划，对自己的未来想法，二面回去等结果，没消息就是挂了，楼主果然挂掉了！！！主要问的问题有，大学干什么了，有什么印象深刻的事情，，让我写了几个关于排序的算法，问了一些关于数据结构的问题，还有一些。