万达商管非技术类管理培训生面试经验

昨天宣讲会后就进行了个超级简单的面试，问你爱好来自哪里，其实就为了收简历。收了简历第二天就到白云万达广场进行初始和复试，初面是一对一面试，先让你自我介绍，然后就你家庭背景和简历进行提问。二面是进行现场演讲，给你个演讲题目，比如“你心目中的英雄”，站在广场中庭舞台上演讲

首先，参加校园宣讲会，投递纸质简历，当晚收到面试通知，第二天上午面试，一轮是一对一结构化面试；二轮是2分钟即兴演讲，主题抽签决定，6分钟准备时间，我太紧张没有发挥好被刷了，但是整个面试流程安排的很好

整个过程全天完成，一面是1v1的HR面试，二面是即兴演讲，三面是机测，四面是大boss面，本人没有通过，所以也没什么经验可谈，但至少流程可以跟大家分享下。

营运助理管培生 面试地点：万达广场一楼中庭大厅 1.一对一初面(自我介绍 简单问题) 2.5分钟即兴演讲(随机抽题目) 3.转战办公室，上机(excel ppt 给题目 半小时做完) 4.终面(一对一 简单问题) 总体感受：专业难度不大 ，上机内容可以平时练习下 ，虽说招聘写的是专业不限，但还是会挑人。

四轮：简历筛选 公开演讲 无领导小组讨论 计算机能力 以及最后的综面.整体感觉不错。演讲会给题目，大概十多个，抽了准备，后面的人占优势一些。只要不紧张。基本没问题。无领导小组讨论做一下功课。一般就那些注意事项。

首先是一对一单面，这个难度不大，面试你的人大多也是菜鸟，问题也没有很犀利。主要要求你的言辞有调理，不错不乱，能展现出你的优势。 然后是现场演讲，在一百多人面前现场没有准备的演讲，会给你抽题，但不给时间准备，这个还是有难度的，就要求你在说的过程当中，有理有据，不要扯自己曾经或者幻想的烂事，意义不大，要从理论出发，找到论据，支撑观点，这就比较看功底了。 第三关是计算机测试，半个小时完成office操作，不难，但是还是要求熟练，鼠标不好用，键盘不好用，太生疏完成不了。 第四关就是区域经理和市万达经理的面试了，这时候你会是五个人一个小组的面试，让你自我介绍，然后根据你的自我介绍来提问，所以这就要求你事先准备好自我介绍，并埋下线索，引导领导去根据你埋下的线索进行提问，这样就好办多了。

第一天宣讲然后投简历，只接受纸质的简历，现场有八九百人吧，然后晚上就出了第二天的面试名单，大概有两百人，第二天去万达广场面试，面试分为四轮，第一轮是hr面试，第二轮是即兴演讲，第三轮上机测试，第四轮高管直面，只有一轮面试通过了才能进入下一轮，当场就出结果了，我是第二轮即兴演讲没过，他们喜欢有特长的，有特长的会现场表演朗诵啊跳舞啊什么的，最后四轮面试之后大概有20人录取，200个面试的选20个，感觉淘汰率很高

分四部分：1.一对一面试。就是普通的自我介绍，HR根据简历问问题等等； 2.即兴上台演讲。抽到题后有两分钟在台下的准备时间，可以使用手机查找一下论据，在台上大大方方演讲，不要紧张就好了； 3.上机考试。非常简单的excel和PPT，考题给出模板，照着做出来就可以，颜色字体格式等等； 4.群面。各地区总监面试，再一遍自我介绍。面我们的时候是很轻松的聊天式，总监讲解一下各地区分别有哪里的在招人万达面试很快，第一天学校宣讲会，第二天在万达广场完成所有面试，第三天签录用意向书