万达商管运营助理/专员面试经验

简历过初筛后就会去参加一面，是无领导讨论，四十分钟的样子，只要观点不是特别离谱，多说话比较容易过的，如果自己不能当领导组织这个讨论，就推举其他人。小组过，大家基本都会过。二面一对一结构化，一个是自我介绍，一个是对具体经历和以前的为人处世的提问，最后一个是问一些你对意向岗位的内容看法和理解，初步了解你是否能接受这个岗位的工作内容。最好是能沉下心来干实事的那种。

六个人一个小组进行无领导讨论，一共给25分钟，包括看题和汇报的时间，这期间HR不会给任何提示。会给每个人准备一张题目纸和两张白纸，一张白纸用来制作简易名字牌，一张白纸当草稿纸。我们这组的题目是属于头脑风暴的题目，和人工智能相关的，感觉今年很多都是和数字化、人工智能挂钩的题目，我在最开始的时候进行了时间上的提示，虽然之后计时者这个角色被人有意无意的抢走了。小组整体讨论有点偏题，我算是其中的人间清醒了，但是也因此很多时候加入不了他们的讨论。汇报完成后，面试官会让每个人评价一下今天的表现，以及选出自己认为表现最好的人。三个面试官在现场观察，总体面试感觉不错。

笔试新闻实务，还行，希望能过

总共两面，初面和终面，初面为无领导小组讨论，没什么难度；第二面就是部门面了，也只是挖简历，匹配职能特性很重要。

面试环境专员，面试过了，说要叫我一个男的去顶前台的班，要上晚班，之前都没说清楚。项目苏州运河与岸，大家注意了

武汉的仁恒不要去，领导不务正业压榨员工休息时间，天天找茬，天天挨骂

2018年公司扩招，大批量招聘校招生，本来说好两轮面试的，第一轮是分组的视频面试，面试官是北京总部的计划运营管理中心总监，自我介绍和对公司了解啊之类的，感觉自己问题答的不怎么样，所以没抱希望，结果几天后电话通知一面过了，而且领导说不二面了，直接签约，但是2019秋招春招条件都提高了很多，适合本科生，不太适合我这种硕士。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，

第一轮面试是与人事，主要是自我介绍，工作经历，工作上的难点，向人事提问等。紧接着第二轮是与财务总监面，主要是工作经历介绍，职业规划等。面完后就回家等通知，总体感觉还可以，但是薪酬水平较低。

文员的工资税前3000，没有公积金，除非做到管理层，比描述工资的要低，要是绩效考核还可以的话会多几百，办公环境很好，工资偏低。