万达商管管理培训生面试经验

面试的财务BP，当初因为太冲动从上家公司裸辞，然后裸辞两月还没找到合适的工作就比较着急，有一天在BOSS直聘上看弘阳商业招财务BP，跟HR约了下午的面试。HR是个小姐姐，人挺好的，财务主管也在场，面谈了一波，过两天参加复试，也就是他们财务总监面试我，是个将近50岁的妇女，全程一直在PUA我，说我小白一个，还故意抬高门槛来增加压价的筹码，说去他们公司面试的人至少是985 211学历，如果不是急招我连他们公司的面试机会都没有，老油条吹牛都不打草稿，BOSS直聘上标明这个岗位只需大专学历就够了，何况我还是本科。把我PUA完之后，让我回去好好考虑清楚。我当时因为急着要一份工作，加上涉世未深，所以就答应去了。他们HR办事效率也低，同意加入之后说要背调，背调花了一个星期左右，也就是从复试结束过了一个星期左右，他们才通知我去办理入职手续。进去之后才发现这公司人际关系是如此的复杂，领导经常要求下属发扬奉献精神，无偿加班，我被迫熬了一年多，最后离职了。所以，以后面试，凡是对应聘者进行PUA打压的公司，坚决不能去，不靠谱！

面试环境专员，面试过了，说要叫我一个男的去顶前台的班，要上晚班，之前都没说清楚。项目苏州运河与岸，大家注意了

去的时候办公室有一个老人家，填了表后就问有没有带证书，然后就是等，等了快一个小时，一个副总来了，上办公室问有没有带证书和对物业行业有没有了解？期间接了两次电话，有朋友推荐的关系户要来，就喊我走了，等待一小时，面试3分钟，这不是耍人吗？我跨了整个南京城来，太不尊重人了。

第一，人事填表格，正常走一下，然后简单提问表格内容，第二，有管理层技术人员来给你面试，有可能问一些工程技术上面的内容，比如空调多少平方制冷面积，如何节能等等。

二轮面试，一轮要去南京总部九龙湖那边面试，面试要填写个应聘人员申请单，然后让你做自我介绍，问一些基本问题，之前在哪上班的，简单介绍下工作内容，为什么离职之类的，工作认真不，细心不等。面试出纳的，还有份出纳专业的卷子需要你来做，不难。

面试官是一位姓*的男士，刚到公司后前台小姐姐态度一般，让我填了简历，填完后*先生面试，可以感受出其态度散漫，完全不像一位专业的面试官，因为开出的薪资与招聘网页上不符，我表示需要考虑下，不能立即给出回复，*先生讲那还说什么呢，直接转身离开面试间，这是我经历过的感受最差的一次面试。

文员的工资税前3000，没有公积金，除非做到管理层，比描述工资的要低，要是绩效考核还可以的话会多几百，办公环境很好，工资偏低。

认识的人介绍的  看的是身高之类的硬向条件  人事那看的是家庭住址之类的交通方面   然后去上班地点面试  保安队长面试下  看对消防知识了解多少  安防知识了解多少        公司领导面试  看是否可以长期任职之类的  总之面试没有什么难度就看个人条件怎么样   然后还会培训下公司的管理条例之类的  考试过了就转正了

约好10点面试，9点55到公司前台登记，并自己打电话告知招聘专员已经到公司。随后在大厅门口的接待室，等待大约15分钟，招聘专员到达，带着一份简历。唯一一家不需要填个人信息表的公司，上来先是让我自我介绍，没有专业人事的寒暄或迟到歉意，这一点比较反感。 具体问了项目名称，做过哪些成绩，如果现在给你一个XX项目，你准备怎么管？我当时的第一反应：这是准备聊一天的节奏吗？当我思考好，准备用最简单概括来阐述时，不到2分钟的时间，直接打断我的话，起身说“回去等通知吧”，接着出门就径直向里面办公室走，我随后出门问她“大概等几天”，她回了一下头“三天”。这是事后1个月写的面经，至今没有等到通知，哈哈。

要求现场面试，现场没问什么技术问题，直接说之前做的项目和现在不符合，就结束了。