万达商管储备人才面试经验

2018年公司扩招，大批量招聘校招生，本来说好两轮面试的，第一轮是分组的视频面试，面试官是北京总部的计划运营管理中心总监，自我介绍和对公司了解啊之类的，感觉自己问题答的不怎么样，所以没抱希望，结果几天后电话通知一面过了，而且领导说不二面了，直接签约，但是2019秋招春招条件都提高了很多，适合本科生，不太适合我这种硕士。

简历过初筛后就会去参加一面，是无领导讨论，四十分钟的样子，只要观点不是特别离谱，多说话比较容易过的，如果自己不能当领导组织这个讨论，就推举其他人。小组过，大家基本都会过。二面一对一结构化，一个是自我介绍，一个是对具体经历和以前的为人处世的提问，最后一个是问一些你对意向岗位的内容看法和理解，初步了解你是否能接受这个岗位的工作内容。最好是能沉下心来干实事的那种。

难度一般

对岗位有明确的认识，并做好充足的准备，大部分还是围绕简历提问题的，但还是会有一些发散性思维的实践题目，需要平时有所积累。

一面 电话沟通过一轮，比较详细地问了我的工作经历和项目经验，当天下午就反馈约我第二天面试，说后面就一次面试。而且HR比较专业，详细地解答了我的疑问。人力的总经理面，能感觉到是现翻的简历，对我的简历没有个性化提问，回答没有追问，中交还看了手机，从头到尾估计也就10来分钟，感觉没有受到尊重。无论过不过，都要拉入黑名单了

1、面试流程：首先就是由前台带领，领取了表格并填写，表格内容比较多，需要填10分钟左右，最好自己带笔，我面试的那天参加的人比较多，有十来个，前台的笔都不够分，有些人就得等别人填好才开始填，比较耽误时间。填好之后就会按照交表格的顺序由联系你的hr叫你进去面试。 2、正式面试 3、和我后面几家经验的面试相比较来看，金鹰的总体面试难度不大，但还是需要好好准备，有的放矢。

初面，群面。提问围绕简历，顺便会问兴趣爱好，对公司了解，对南京地产板块看法。

万科物业南京公司，初面HR很和善，2020校招负责人，很详细跟我介绍了工作和待遇以及培训规划。复试是项目领导，中途周折还换了一个面试地点，问的问题主要是一些个人规划、能力展示，面试过程中，聊的还可以，面了20分钟出头吧。隔一天收到HR的电话，邀请我入职。业内有一句话：生不进恒大，死不进万科，生死不进碧桂园。但是，万科，我来了！

藤校下场竞争，就是很卷

一面 人事聊天还算是舒服，薪水一般，没有公积金，事情比较杂但是并不难，传统物业公司，没有什么挑战的岗位人事经理面试也没有说别的，不过一直在强调学历问题，说学历不够。说半天为了压薪资，试用期只能开4000，转正还要答辩，转正4500，试用期2-3个月，就这点钱还想招985211，最好研究生来给你打杂。主要最后需要做题，做200多道性格测试题，大部分围绕是否愿意加班，是否有奉献精神，其中穿插两道很关键的是问父母的职业，基本看到题目就没兴趣继续了，所以直接乱写了，最后题库还卡了，肯定是没有通过测试。