万达商管会计助理面试经验

藤校下场竞争，就是很卷

无领导小组讨论＋结构化面试，无领导小组讨论就是假设你是项目经理，你面临三个挑战，让你根据这三个挑战给各方面能力排序，比如沟通能力，客户向导，激励人心等等，然后每个人发表排序的观念，然后12人要达成统一意见，选一个人汇总。掌握主动权和领导权的人会最先进行结构化面试。剩余的按照发言的活跃性。南京这个地方，就是要求高，工资还低。

二轮面试，一轮要去南京总部九龙湖那边面试，面试要填写个应聘人员申请单，然后让你做自我介绍，问一些基本问题，之前在哪上班的，简单介绍下工作内容，为什么离职之类的，工作认真不，细心不等。面试出纳的，还有份出纳专业的卷子需要你来做，不难。

面的是java岗位，地址是佛山南海这边的公司，简简单单，填个个人信息就被带到技术面，问了些以前的项目经历。然后谈谈薪资。

一面是群面，先是填表格，要填的信息还挺细，然后分组，每组大概10个人，3个面试官前面坐着，提的问题都比较常规，固定问题：自我介绍+对公司的了解+职业规划，然后针对选择的岗位提出了一些问题，HR态度还行，两周多没消息了，估计没戏了

面试的财务BP，当初因为太冲动从上家公司裸辞，然后裸辞两月还没找到合适的工作就比较着急，有一天在BOSS直聘上看弘阳商业招财务BP，跟HR约了下午的面试。HR是个小姐姐，人挺好的，财务主管也在场，面谈了一波，过两天参加复试，也就是他们财务总监面试我，是个将近50岁的妇女，全程一直在PUA我，说我小白一个，还故意抬高门槛来增加压价的筹码，说去他们公司面试的人至少是985 211学历，如果不是急招我连他们公司的面试机会都没有，老油条吹牛都不打草稿，BOSS直聘上标明这个岗位只需大专学历就够了，何况我还是本科。把我PUA完之后，让我回去好好考虑清楚。我当时因为急着要一份工作，加上涉世未深，所以就答应去了。他们HR办事效率也低，同意加入之后说要背调，背调花了一个星期左右，也就是从复试结束过了一个星期左右，他们才通知我去办理入职手续。进去之后才发现这公司人际关系是如此的复杂，领导经常要求下属发扬奉献精神，无偿加班，我被迫熬了一年多，最后离职了。所以，以后面试，凡是对应聘者进行PUA打压的公司，坚决不能去，不靠谱！

两个领导面试，一个老头听口音是外地人，一直笑着说我以前的工作是闲职，说我不适合招聘的岗位，让我做见习综合主管，夸我年轻有为，要沉下心来学习，说三年之后肯定有所收获，直接做副总，但是又说见习综合主管工资只能三千，问我愿不愿意学习。这公司画大饼真的有一套。

去的时候办公室有一个老人家，填了表后就问有没有带证书，然后就是等，等了快一个小时，一个副总来了，上办公室问有没有带证书和对物业行业有没有了解？期间接了两次电话，有朋友推荐的关系户要来，就喊我走了，等待一小时，面试3分钟，这不是耍人吗？我跨了整个南京城来，太不尊重人了。

自我介绍必不可少，问你之前的一些工作流程，尽量往应聘职位上靠，面试较简单。会问你一些个人情况，如实回答就好。

2018年公司扩招，大批量招聘校招生，本来说好两轮面试的，第一轮是分组的视频面试，面试官是北京总部的计划运营管理中心总监，自我介绍和对公司了解啊之类的，感觉自己问题答的不怎么样，所以没抱希望，结果几天后电话通知一面过了，而且领导说不二面了，直接签约，但是2019秋招春招条件都提高了很多，适合本科生，不太适合我这种硕士。