万达商管慧云助理工程师面试经验

一面是群面，先是填表格，要填的信息还挺细，然后分组，每组大概10个人，3个面试官前面坐着，提的问题都比较常规，固定问题：自我介绍+对公司的了解+职业规划，然后针对选择的岗位提出了一些问题，HR态度还行，两周多没消息了，估计没戏了

哦，就是五月份投的简历，六月份hr才打电话联系面试（为了业绩指标），然后坐地铁1小时，面试一分钟，自我介绍，面试官就说：就这样吧，有消息人事会联系你，然后就把我赶出来了。Ps:.里面都是关系户！并且都是非富即贵的人。也就是说，工作对他们来说只是消遣。然后，就没有然后了。

招聘混乱的公司！猎头联系的我，让我第二天立马去面试，冲着招商蛇口的牌子就去了，路上花费四五个小时，结果到了和人事专员聊了聊，结果他也不清楚岗位是干嘛的！就说他们老总忙，下次约！归途中猎头电话问我他们老总说没见到我，一番费劲的沟通得知他们流程错了，让我后天再去？！ 后天去了，约好的时间我提前半小时到，然后坐在大厅听他们开了一个半小时的会，然后他们中途休息吃饭，人事告诉我他们领导去送大领导了，让我等着，又等了一个半小时和我说让我先去忙，等他们开完会再约我！我坐了三个多小时的大厅！更奇葩的是下午临近下班见到他们领导，他直接想我告诉他行研分析和战略运营方案，我也是醉了，你们提前都没详细告诉我岗位职责以及面试需求，就直接要成果？况且我又不是做物业行业的！如此混乱的招聘足以证明公司内部运行之混乱。

位置：就在三号线星火路地铁站口，交通便利，周围环境好。1、boss招聘写的岗位职责是行政助理，原以为是属于行政主管的助理，到那边告知行政助理直接服务董事长，类似于秘书吧。2、谈一下公司环境感受，一进去一楼有些暗，还以为进了某店，登记到访信息后前台领着你去楼上，填好资料，先来一个人跟你说一下公司待遇，有食堂有双休，还来一句：一个专员薪资6k很高啊，正常4k。那你们岗位还挂着4-6。接着来了一个负责人吧，问薪资低些能不能接受，我说不能，接着让我介绍我的工作，我表明了做的是人事和行政工作都要做，原公司没有把人事行政分开。她让我只介绍行政部分，后面又问会不会开车喝酒，我说不能，她还追问一点也不行吗？如果有政府或者领导应酬能不能敬酒。这一问完我心里就有个答案了，我就问她这个岗位属于哪个部门，她说不属于人事行政部，属于总裁办。我大无语，因为还有其他人面试，不想影响其他人，便悄悄地去让另外一个员工把简历拿回来走了。这个永安集团，又叫永安大健康，又叫永安智慧，搞不懂。

本来这个岗位看了招聘需求后，通知面试的时候不想去的，但是想着是个大公司，就取消了之前约好的一个面试。1、一共两轮面试。到前台填完入职申请表格后，人事简单的跟你沟通一下后去会议室等待相关财务人员面试；人事是说财务负责人姓易，是一个瘦瘦的挺年轻的男生。2、简单说一下问的几个专业问题，比较书面化。问题1：三大财务报表的勾稽关系？内心想法：就是三大财务报表之间的数据关系吗？但是不会。直接表明不知道。问题2：你知道杜邦分析法吗？内心想法：知道，但是已经不记得具体内容了。也实话实说了。问题3：你觉得我们这个核算专员岗位是做什么的？招聘需求记得不清楚，简单说了两句。问题4：你觉得哪些会计科目对核算最有价值？我没回答上来问题5：你觉得核算岗位能给业务创造什么样的价值？我回答：首先可以通过账面看出存在的问题；然后财务作为后端支持可以为前段业务提供建议与帮助………问题6：你觉得你能胜任这个岗位吗？内心想法：我能说不能吗。回答：能。易财务负责人负责人笑了。问题7：你对物业行业了解吗？我回答不太了解。全程面试官几乎没看我，一直在来来回回看我填的表格跟简历。让我跟他着重说一下之前的工作内容，我自认为介绍工作经历的时候说的够清楚了，但是还是让我说。因为每个公司的情况不一样，所以他可能比较难理解。最后他说：“你被我问懵了吧”，我说：“没有，觉得您是比较有趣的面试官”。个人觉得他问问题的时候不顺畅，问一个问题没有那么畅通的说出来，都是一个问题磕巴的说出来。我回答的更磕巴。个人觉得更偏向CPA跟注册税务师的知识点！此次面试心得：专业的书面知识要加强；如果是想去的话，去之前一定要了解一下万科物业背景，最好熟记一些背景介绍。2020.10.26面试，应该不会收到人事通知。个人觉得肯定是不通过的，因为个人专业问题回答不出来，面试时态度也不够积极。希望给未来面试的小伙伴一点帮助。

六个人一个小组进行无领导讨论，一共给25分钟，包括看题和汇报的时间，这期间HR不会给任何提示。会给每个人准备一张题目纸和两张白纸，一张白纸用来制作简易名字牌，一张白纸当草稿纸。我们这组的题目是属于头脑风暴的题目，和人工智能相关的，感觉今年很多都是和数字化、人工智能挂钩的题目，我在最开始的时候进行了时间上的提示，虽然之后计时者这个角色被人有意无意的抢走了。小组整体讨论有点偏题，我算是其中的人间清醒了，但是也因此很多时候加入不了他们的讨论。汇报完成后，面试官会让每个人评价一下今天的表现，以及选出自己认为表现最好的人。三个面试官在现场观察，总体面试感觉不错。

二轮面试，一轮要去南京总部九龙湖那边面试，面试要填写个应聘人员申请单，然后让你做自我介绍，问一些基本问题，之前在哪上班的，简单介绍下工作内容，为什么离职之类的，工作认真不，细心不等。面试出纳的，还有份出纳专业的卷子需要你来做，不难。

总共两面，初面和终面，初面为无领导小组讨论，没什么难度；第二面就是部门面了，也只是挖简历，匹配职能特性很重要。

填写表格，人事主管面试，只有一轮面试，由此判断岗位重要性程度一般，面试过后等待两天，通知面试通过，福利待遇还可以，工作节奏比较快。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，