万达商管财务专员面试经验

认识的人介绍的  看的是身高之类的硬向条件  人事那看的是家庭住址之类的交通方面   然后去上班地点面试  保安队长面试下  看对消防知识了解多少  安防知识了解多少        公司领导面试  看是否可以长期任职之类的  总之面试没有什么难度就看个人条件怎么样   然后还会培训下公司的管理条例之类的  考试过了就转正了

万科物业南京公司，初面HR很和善，2020校招负责人，很详细跟我介绍了工作和待遇以及培训规划。复试是项目领导，中途周折还换了一个面试地点，问的问题主要是一些个人规划、能力展示，面试过程中，聊的还可以，面了20分钟出头吧。隔一天收到HR的电话，邀请我入职。业内有一句话：生不进恒大，死不进万科，生死不进碧桂园。但是，万科，我来了！

先接到面试通知，是四天后，第三天回电确认信息，被告知刚看了一遍简历，认为不适合该岗位。刚要挂电话，招聘专员又说，明天你来面试看看吧。第二天，如约抵达，公司氛围不错，几十人共享的格子间办公室，打电话找来人事，先填信息表，填好后，带着实习生一同面试。 标准化的简单寒暄两句后，进行2分钟自我介绍，问了从业经历，职业规划，举例工作难题及处理方式。数落了一下自己的公司，在行业内不行，规模不大种种，外面公司到处招人。我基本知道没戏了。后告知三天后等通知，第四天，我回讯结果，收到比较官方的淘汰话术。

1、面试流程：首先就是由前台带领，领取了表格并填写，表格内容比较多，需要填10分钟左右，最好自己带笔，我面试的那天参加的人比较多，有十来个，前台的笔都不够分，有些人就得等别人填好才开始填，比较耽误时间。填好之后就会按照交表格的顺序由联系你的hr叫你进去面试。 2、正式面试 3、和我后面几家经验的面试相比较来看，金鹰的总体面试难度不大，但还是需要好好准备，有的放矢。

笔试新闻实务，还行，希望能过

第一轮面试是与人事，主要是自我介绍，工作经历，工作上的难点，向人事提问等。紧接着第二轮是与财务总监面，主要是工作经历介绍，职业规划等。面完后就回家等通知，总体感觉还可以，但是薪酬水平较低。

面试的财务BP，当初因为太冲动从上家公司裸辞，然后裸辞两月还没找到合适的工作就比较着急，有一天在BOSS直聘上看弘阳商业招财务BP，跟HR约了下午的面试。HR是个小姐姐，人挺好的，财务主管也在场，面谈了一波，过两天参加复试，也就是他们财务总监面试我，是个将近50岁的妇女，全程一直在PUA我，说我小白一个，还故意抬高门槛来增加压价的筹码，说去他们公司面试的人至少是985 211学历，如果不是急招我连他们公司的面试机会都没有，老油条吹牛都不打草稿，BOSS直聘上标明这个岗位只需大专学历就够了，何况我还是本科。把我PUA完之后，让我回去好好考虑清楚。我当时因为急着要一份工作，加上涉世未深，所以就答应去了。他们HR办事效率也低，同意加入之后说要背调，背调花了一个星期左右，也就是从复试结束过了一个星期左右，他们才通知我去办理入职手续。进去之后才发现这公司人际关系是如此的复杂，领导经常要求下属发扬奉献精神，无偿加班，我被迫熬了一年多，最后离职了。所以，以后面试，凡是对应聘者进行PUA打压的公司，坚决不能去，不靠谱！

面试官是做电池的，对嵌入式硬件软件并不是很懂，主要看个人工作经验，问的问题比较简单，但要看什么岗位，如果搞电池的话可能会比较深入，系统集成研发领导都不是很专业，所以基本都问基础的，个人经验满足基本都可以通过

两个领导面试，一个老头听口音是外地人，一直笑着说我以前的工作是闲职，说我不适合招聘的岗位，让我做见习综合主管，夸我年轻有为，要沉下心来学习，说三年之后肯定有所收获，直接做副总，但是又说见习综合主管工资只能三千，问我愿不愿意学习。这公司画大饼真的有一套。

填写表格，人事主管面试，只有一轮面试，由此判断岗位重要性程度一般，面试过后等待两天，通知面试通过，福利待遇还可以，工作节奏比较快。