万达商管商家运营面试经验

一面：网络招聘专员，无相关业务知识，简单寒暄聊两句。请用人部门职员，交流工作经历。二面：一面结束跟着人事总监二面，寒暄，聊工作经历，聊上家业务方向，包括母公司商业信息，最后结束加微信。三面：两天后通知，总经理面，给案例让你口述方案，走之前让你加招聘专员的微信，做一份60题的职业评估。 临走确认2天后答复情况，直到第5天，我微信主动联系，告知“抱歉”。事后三个月的时间里，每天都能看到该岗位的招聘信息在各大网站准时刷新。

面试特别水，人事问不出什么专业问题，二面是领导面，也就是问一些个人情况，非常不专业！面试完你不问是不会通知你结果的，有更好的选择千万别信这家人事鬼话，毁约就是分分钟。

hr问了一些基本信息，然后一直在等待，面试前准备了很多问题，面试官很和善，等待面试结构很煎熬简历上的东西要熟悉

一面是群面，先是填表格，要填的信息还挺细，然后分组，每组大概10个人，3个面试官前面坐着，提的问题都比较常规，固定问题：自我介绍+对公司的了解+职业规划，然后针对选择的岗位提出了一些问题，HR态度还行，两周多没消息了，估计没戏了

六个人一个小组进行无领导讨论，一共给25分钟，包括看题和汇报的时间，这期间HR不会给任何提示。会给每个人准备一张题目纸和两张白纸，一张白纸用来制作简易名字牌，一张白纸当草稿纸。我们这组的题目是属于头脑风暴的题目，和人工智能相关的，感觉今年很多都是和数字化、人工智能挂钩的题目，我在最开始的时候进行了时间上的提示，虽然之后计时者这个角色被人有意无意的抢走了。小组整体讨论有点偏题，我算是其中的人间清醒了，但是也因此很多时候加入不了他们的讨论。汇报完成后，面试官会让每个人评价一下今天的表现，以及选出自己认为表现最好的人。三个面试官在现场观察，总体面试感觉不错。

本来这个岗位看了招聘需求后，通知面试的时候不想去的，但是想着是个大公司，就取消了之前约好的一个面试。1、一共两轮面试。到前台填完入职申请表格后，人事简单的跟你沟通一下后去会议室等待相关财务人员面试；人事是说财务负责人姓易，是一个瘦瘦的挺年轻的男生。2、简单说一下问的几个专业问题，比较书面化。问题1：三大财务报表的勾稽关系？内心想法：就是三大财务报表之间的数据关系吗？但是不会。直接表明不知道。问题2：你知道杜邦分析法吗？内心想法：知道，但是已经不记得具体内容了。也实话实说了。问题3：你觉得我们这个核算专员岗位是做什么的？招聘需求记得不清楚，简单说了两句。问题4：你觉得哪些会计科目对核算最有价值？我没回答上来问题5：你觉得核算岗位能给业务创造什么样的价值？我回答：首先可以通过账面看出存在的问题；然后财务作为后端支持可以为前段业务提供建议与帮助………问题6：你觉得你能胜任这个岗位吗？内心想法：我能说不能吗。回答：能。易财务负责人负责人笑了。问题7：你对物业行业了解吗？我回答不太了解。全程面试官几乎没看我，一直在来来回回看我填的表格跟简历。让我跟他着重说一下之前的工作内容，我自认为介绍工作经历的时候说的够清楚了，但是还是让我说。因为每个公司的情况不一样，所以他可能比较难理解。最后他说：“你被我问懵了吧”，我说：“没有，觉得您是比较有趣的面试官”。个人觉得他问问题的时候不顺畅，问一个问题没有那么畅通的说出来，都是一个问题磕巴的说出来。我回答的更磕巴。个人觉得更偏向CPA跟注册税务师的知识点！此次面试心得：专业的书面知识要加强；如果是想去的话，去之前一定要了解一下万科物业背景，最好熟记一些背景介绍。2020.10.26面试，应该不会收到人事通知。个人觉得肯定是不通过的，因为个人专业问题回答不出来，面试时态度也不够积极。希望给未来面试的小伙伴一点帮助。

哦，就是五月份投的简历，六月份hr才打电话联系面试（为了业绩指标），然后坐地铁1小时，面试一分钟，自我介绍，面试官就说：就这样吧，有消息人事会联系你，然后就把我赶出来了。Ps:.里面都是关系户！并且都是非富即贵的人。也就是说，工作对他们来说只是消遣。然后，就没有然后了。

先七个人的无领导小组，然后是两个HR的结构化面试。时间不长，问题也很常见，自我介绍，为什么来这个公司，对96的看法，职业规划，能不能轮岗。对物业的了解。

初面，群面。提问围绕简历，顺便会问兴趣爱好，对公司了解，对南京地产板块看法。